Tipping Points: The Gender Segregating and Desegregating Effects of Network Recruitment

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Author: Brian Rubineau, Roberto M. Fernandez

Word-of-mouth recruitment is the most common way to fill jobs, and management scholars have long thought that this practice contributes to job segregation by gender: women tend to reach out to other women in their networks, and men do likewise.

In fact, however, this form of recruitment can – and often does – contribute to gender desegregation, according to a study in the journal Organization Science by researchers at McGill University’s Desautels Faculty of Management and the MIT Sloan School of Management.

What’s more, employers can influence the process to ensure that it contributes to workforce diversity, rather than detracting from it, conclude professors Brian Rubineau of Desautels and Roberto Fernandez of MIT Sloan.

Read full press release: McGill, 22 January, 2016

Le recrutement de bouche à oreille est la méthode de dotation en personnel la plus utilisée. Les spécialistes en gestion ont longtemps pensé que cette pratique favorisait la discrimination sexuelle puisqu’au sein de leurs réseaux, les femmes se tournent vers les femmes et les hommes, vers les hommes.

Or, c’est plutôt le contraire : cette méthode de recrutement peut contribuer – et de fait, contribue souvent – à prévenir la discrimination fondée sur le sexe. C’est ce qui ressort d’une étude publiée dans la revue Organization Science par des chercheurs de la Faculté de gestion Desautels de l’Université McGill et de l’École de gestion Sloan de l’Institut de technologie du Massachusetts (MIT).

Qui plus est, les employeurs peuvent influer sur le processus afin que, loin de faire obstacle à l’embauche d’une main-d’œuvre diversifiée, il la favorise, affirment les professeurs Brian Rubineau, de la Faculté Desautels, et Roberto Fernandez, de l’École Sloan.

Lire l'article complet: McGill, 22 Janvier, 2016