Les MBA s'ouvrent aux profils atypiques

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Artistes, sportifs, militaires, humanitaires sont désormais les bienvenus dans les business schools, qui découvrent que la diversité est un atout de poids dans l'entreprise.

... Les experts se sont rendu compte que la diversité était primordiale dans le processus de prise de décision en entreprise. Elle offre une perspective plus large et réduit le risque d'une mentalité de troupeau qui mène souvent à la catastrophe. Trouver cet équilibre, cependant, reste complexe. Un nombre croissant d'écoles comble le faible bagage scientifique des étudiants en leur proposant des modules supplémentaires. Au Canada, la faculté de gestion Desautels McGill University propose carrément une remise à niveau. Omar Toulan, vice-doyen des programmes de masters, explique: «Certains étudiants n'ont pas nécessairement le niveau pour suivre les cours de base du MBA. Avant le programme, nous offrons un module de 40 heures afin que les élèves atteignent un niveau commun pour les bases de statistiques et de comptabilité.» Bien que Craig Buntin, élève à McGill, soit plus à l'aise avec un huit sur la glace, l'ex-patineur olympique canadien estime que la diversité est un facteur important dans le processus d'apprentissage: «Notre génération travaille dans un monde qui oblige à penser globalement, et la mixité vous apprend à écouter et valoriser l'opinion des autres.»

Lire l'article complet : Le Figaro, 9 novembre 2011