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Stage 3 (B.Ed.) (Sauf Éd. Phys.)

Un mot sur la charge de travail: le calendrier, les tâches, la progression et les pourcentages cibles de la charge de travail sont tous des recommandations généralisées, basées sur les conditions spécifiques du stage. Elles devraient être suivies dans la mesure du possible et adaptées au stage; cependant, elles ne constituent pas des exigences strictes. Plusieurs facteurs peuvent entrainer des variations et différences, y compris, mais sans s’y limiter, la charge de travail de l’enseignant associé, la capacité et la disposition du stagiaire d’assumer une charge de travail, le calendrier scolaire/de classe et le chevauchement du stage avec la planification de l’unité d’apprentissage en cours. Il est toujours préférable que toutes les parties (stagiaire, enseignant associé et superviseur) discutent de tout changement apporté à et de toute inquiétude concernant la charge de travail. En général, la charge de travail ne devrait pas être nettement inférieure à celle recommandée, mais peut être augmentée si toutes les parties en conviennent.

Dans le cadre du stage 3, on s'attend à ce que les stagiaires élaborent d'excellentes pratiques de planification, y compris la préparation de situations d'apprentissage et d'évaluation (LES) pour les classes ou les unités à enseigner, continuent à développer les compétences professionnelles ciblées pour ce stage et continuent à développer leur portfolio professionnel et les autres documents écrits requis (par exemple, un carnet de réflexion, un journal, etc.). La progression recommandée des tâches et l'affectation de la charge de travail ainsi que le calendrier d'évaluation sont les suivants :

Enregistrement hebdomadaire :

Le superviseur communiquera avec l’enseignant(e) associé(e) toutes les semaines (par téléphone, par courriel ou en personne) afin de vérifier le rendement du stagiaire et de déterminer s'il y a des problèmes à régler. Bien qu'il s'agisse d'un échange informel, il a un objectif important et réussit lorsqu'il y a un dialogue franc et réfléchi. Il n'est pas nécessaire que les formalités d'enregistrement soient longues. Aucun rapport écrit n'est requis, bien que le superviseur doive prendre note de la date et de la façon dont l'enregistrement a eu lieu et de tout point saillant. Les vérifications ne vous empêchent pas de communiquer avec le superviseur en tout temps si vous avez besoin de discuter de questions concernant le stagiaire.

Semaine

Synthèse

Semaine 1

Tâches/charge de travail

  • Discuter du profil de l’étudiant(e), plan d'action du stage 3 et des attentes pour le stage 3 avec l’enseignant(e) associé(e) et le superviseur (p. ex. à la réunion d'introduction)
  • Filer l’enseignant(e) associé(e), aide à l'aménagement de la salle de classe et participation à des réunions et à des ateliers

Évaluation

  • Réunion d'introduction (stagiaire, enseignant(e) associé(e), superviseur)

Semaine 2

Tâches/charge de travail

  • Observer l’enseignant(e) associé(e), se familiariser avec les routines, les horaires, les programmes et les ressources de l'école
  • Aider l’enseignant(e) associé(e)dans les activités en classe et mettre en œuvre les routines, p. ex. prendre les présences, faire des annonces, préparer et distribuer le matériel

Semaine 3-4

Tâches/charge de travail

  • Commencez à enseigner en équipe avec l’enseignant(e) associé(e)
  • Utiliser le temps non consacré à l'enseignement pour la préparation, la supervision en classe et les activités parascolaires, etc.

Semaine 5-9

Tâches/charge de travail

  • Augmenter jusqu'à 40 à 50 % de la charge de travail d'un enseignant à temps plein, y compris la prise en charge progressive de l'enseignement individuel
  • Montrer les progrès dans la préparation, la mise en œuvre, la gestion et les qualités professionnelles selon les compétences professionnelles ciblées avec l'aide de l’enseignant(e) associé(e), lorsque noté
  • Être responsable de la planification, de la mise en œuvre et d'une certaine évaluation
  • Intégrer des suggestions et des techniques basées sur les commentaires de l’enseignant(e) associé(e)/superviseur

Évaluation

Semaine 10-14

Tâches/charge de travail

  • Augmentation à 60-75% d'une charge d'enseignement complète
  • Être responsable de la planification, de la mise en œuvre et de l'évaluation
  • Continuer d'intégrer les suggestions et les techniques fondées sur les commentaires de l’enseignant(e) associé(e)/superviseur
  • Continuer d'utiliser le temps non consacré à l'enseignement pour la préparation, la notation, la supervision, les activités parascolaires, etc.

Évaluation

Semaine 15

Tâches/charge de travail

  • Retour de la classe à l’enseignant(e) associé(e), y compris le retour de toutes les notes et de tout le matériel
  • S'assurer qu'après la fin du stage, on pourra obtenir de l'aide au besoin (p. ex. bulletins scolaires, entrevues parents-enseignants, etc.)
  • Le stagiaire crée un plan d'action pour le stage 4, en consultation avec l’enseignant(e) associé(e) et le superviseur

Évaluation

  • Rapport sommative (conjointement) *SOUMETTRE À ISA*
    • Les rapports sommatifs peuvent être remplis au cours de la dernière semaine mais ne doivent pas être soumis avant le dernier jour du stage !
  • Plan d’action stage 3 (disponible uniquement en anglais)
    • Les stagiaires sont encouragés à utiliser leurs évaluations et rapports, ainsi que l'auto-évaluations de leur séminaire professionnel pour déterminer la création de leur plan d'action. (L'auto-évaluation n'a PAS besoin d'être soumise au CT ou au superviseur.)

Veuillez noter qu'en cas de divergence entre la version française et la version anglaise de l'e-Guide, la version anglaise prévaudra.

 


L'Université McGill est située sur une terre qui a longtemps servi de lieu de rencontre et d'échange entre les peuples autochtones, y compris les nations Haudenosaunee et Anishinabeg. McGill honore, reconnaît et respecte ces nations en tant que gardiens traditionnels des terres et des eaux sur lesquelles nous nous rencontrons aujourd'hui.

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