Perspectives d'emploi pour universitaires


L’Université McGill s’engage fermement à respecter les principes d’équité et de diversité au sein de sa communauté, tout en valorisant la rigueur et l’excellence académiques. Elle accueille favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et des minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes en situation de handicap, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation sexuelle et identité de genre, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances nécessaires pour interagir au sein de groupes diversifiés.

McGill valorise et encourage la recherche qui reflète des traditions intellectuelles, des méthodologies ainsi que des modes de dissémination et de traduction diversifiés. Les candidats sont invités à démontrer la portée de leur recherche, aussi bien au sein de leur champ universitaire que dans un contexte interdisciplinaire, notamment dans les secteurs gouvernemental, communautaire et industriel.

En outre, McGill reconnaît et prend équitablement en considération l’incidence des congés (p. ex., obligations familiales ou congés pour raisons de santé), qui peuvent entraîner des interruptions ou des ralentissements de carrière. Les candidats sont encouragés à signaler tout congé ayant eu une incidence sur leur rendement et pouvant avoir modifié leur parcours de carrière. Ces renseignements seront pris en compte aux fins d’évaluation équitable de leur dossier.

L’Université McGill dispose d’un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Elle tient également à s’assurer que les personnes en situation de handicap reçoivent un traitement équitable et puissent pleinement s’intégrer à la vie universitaire en ayant à coeur de mettre en oeuvre les principes de conception universelle dans toutes les sphères d’activité de l’Université, conformément aux politiques et procédures relatives aux aménagements. Les personnes en situation de handicap qui pourraient avoir besoin de certains aménagements pour soumettre leur candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité par courriel à accessibilityrequest.hr [at] mcgill.ca ou par téléphone, au 514 398-2477.

Nous encourageons tou.te.s les candidat.e.s qualifié.e.s à postuler; veuillez noter que conformément aux exigences de l'immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux Canadien.ne.s ainsi qu'aux résident.e.s permanent.e.s.


Doyen.ne adjoint.e (Équité - Épanouissement des Noir.e.s et des Autochtones)

Relevant du doyen, le doyen adjoint ou la doyenne adjointe (Équité - Épanouissement des Noir.e.s et des Autochtones) jouera un rôle de chef de file pour faire de la Faculté de droit de McGill un chef de file dans le recrutement et le soutien des étudiant.e.s en droit noir.e.s et autochtones.

Nous commencerons à étudier les dossiers de candidature le lundi, 8 mars 2021, 23h59, heure de l'Est.

En particulier, le doyen adjoint ou la doyenne adjointe:

  • Travaillera avec le doyen pour faire progresser et mettre en œuvre le Plan d'action de McGill pour lutter contre le racisme contre les Noir.e.s 2020-2025 et le Plan stratégique d'équité, de diversité et d'inclusion (EDI) 2020-2025 de McGill au sein de la Faculté de droit;
  • Collaborera étroitement au sein de la Faculté de droit et de McGill pour développer des initiatives et des ressources répondant aux besoins distincts des étudiant.e.s en droit noir.e.s et autochtones aux défis qu'ils ou elles affrontent;
  • Travaillera avec le Bureau des admissions et du recrutement de la Faculté de droit pour fournir un soutien systématique et structuré aux futurs étudiant.e.s noir.e.s et autochtones dans le processus de candidature (p. ex. ateliers et séances d'information);
  • Travaillera avec le Secrétariat des affaires étudiantes de la Faculté de droit pour promouvoir la rétention et la réussite des étudiant.e.s en droit noir.e.s et autochtones;
  • Travaillera avec le Bureau de développement professionnel pour fournir un soutien et des conseils de carrière sur mesure, y compris des occasions de prendre contact avec des professionnels noirs et autochtones dans le droit et d'autres disciplines, et grâce à l'engagement des communautés de nos diplômé.e.s noir.e.s et autochtones;
  • Servira de liaison avec la Faculté pour les groupes et associations d’étudiants, y compris l’Association des étudiant.e.s noir.e.s en droit de McGill, et diriger les activités de sensibilisation communautaire de la Faculté;
  • Fournira des suggestions et des conseils stratégiques au doyen et aux membres de la haute direction de la Faculté sur les questions liées à la race et à l’équité, y compris le racisme anti-noir et la décolonisation;
  • Défendra les besoins et les intérêts des étudiant.e.s en droit noir.e.s et autochtones au sein de la communauté de McGill, notamment en travaillant avec des collègues des services aux étudiants, du bureau du doyen des étudiants et des services d'enseignement et d'apprentissage;
  • Supervisera le fonctionnement et l'expansion de notre programme LEX de prise de contact et de sensibilisation dans les écoles et les communautés de Montréal.

Autres compétences et/ou aptitudes

Doit savoir parler et écrire le français et l’anglais. Excellents jugement, discrétion et professionnalisme. Diplôme en droit.

Comment postuler

Pour postuler, voyez l'affichage sur Workday: https://mcgill.ca/x/oAN


Chargé.e.s de cours

Nous n'avons pas de poste à l'affiche à l'heure actuelle.

Veuille prendre en note que tous les postes affichés sont dorénavant sur la plateforme Workday de McGIll.

Prière d'aussi consulter l'entente syndicale [.pdf] et le formulaire d'adhésion au syndicat [.pdf]. 

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