Pendant que les employeurs et le personnel salarié débattent des questions de productivité, de collaboration et de flexibilité, les obligations de retour au bureau restent controversées. Dans une entrevue accordée à CBC, le professeur agrégé en comportement organisationnel Jean-Nicolas Reyt explique que les études révèlent que le personnel salarié en mode hybride est tout aussi productif, voire plus, sans compter que cet environnement réduit de 30 % le roulement du personnel.

Dans un contexte où les tensions commerciales ne cessent de se multiplier entre les États-Unis et le Canada, la professeure adjointe Preetika Joshi estime que les plus récents droits de douane de 10 % imposés sur les produits canadiens ne devraient pas toucher les entreprises ni le public.

En effet, Mme Joshi souligne que ces mesures remplacent les droits de douane déjà instaurés en février et continuent d’exempter les marchandises couvertes par l’Accord Canada-États-Unis-Mexique (ACEUM).

La Faculté de gestion Desautels s’est classée au premier rang au Canada sur le plan des résultats de recherche selon le CHART-Index 2026, un nouvel indice de référence standardisé mis au point par l’École de commerce Haskayne de l’Université de Calgary. Plus de 20 établissements, dont l’École de gestion Rotman de l’Université de Toronto et l’École de commerce Sauder de l’Université de la Colombie-Britannique, figurent dans ce classement.

Le licenciement par Bell de près de 50 membres du personnel après avoir découvert que ceux-ci falsifiaient leur présence au travail en pointant leur carte avant de repartir chez eux a relancé le débat sur l’obligation du retour au bureau et sur la manière dont les entreprises mesurent la productivité.

Olayinka Oni (PMICE, 2026) a été nommé administrateur indépendant de la Banque Sterling au Nigeria, fonctions qu’il occupe depuis juin 2026. 

M. Oni a passé plus de deux décennies à travailler à la croisée de la technologie, des opérations et des services financiers. Au début de sa carrière, il a occupé des postes hauts placés à la Banque Sterling, à la Banque Wema, chez Microsoft et à la Banque First City Monument. 

Plus de neuf millions de Canadiens et Canadiennes n’ont pas accès à un régime de retraite offert par leur employeur, ce qui souligne la nécessité de concevoir des régimes de retraite qui reflètent mieux la façon dont les gens travaillent et vivent aujourd’hui.

Patrick Augustin, professeur agrégé en finance à la Faculté de gestion Desautels et directeur du Centre des finances McGill-Luxembourg (CFML), s’est récemment entretenu avec Serge Weyland, président-directeur général de l’Association Luxembourgeoise des Fonds d’Investissement (ALFI), dans le cadre du balado The Lisa Burke Show de RTL Luxembourg. Ils ont discuté de l’avenir de la finance, des talents et de la littératie financière en Europe.