Équité salariale

Qu'est-ce que l'équité salariale?

En 1996, le gouvernement du Québec a adopté une loi pour lutter contre la discrimination salariale systémique envers les femmes, connue sous le nom de Loi sur l'équité salariale. Elle oblige les employeurs à procéder à une évaluation pour s'assurer que les catégories d'emplois à prédominance féminine ont accès au même niveau de rémunération maximale que les catégories d'emplois à prédominance masculine de valeur équivalente. Les employeurs comptant au moins 10 personnes salariées devaient s’y conformer avant 2001.

Pour plus d'information sur la Loi sur l'équité salariale, veuillez visionner la vidéo ci-dessous, publiée par la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST).

Le programme d'équité salariale à McGill

En 2001, McGill a implanté un programme d’équité salariale, tel que requis par la loi. Un rapport final fut soumis à la Commission de l’équité salariale du gouvernement du Québec le 21 novembre 2001.

En 2009, la loi a été modifiée pour exiger un exercice de maintien de l’équité salariale tous les cinq ans.

Maintien de l'équité salariale (2025)

Voir la note de service à tous les employés. 

Maintien de l'équité salariale (2020)

En 2020, McGill a obtenu de la CNESST une prolongation pour compléter le maintien de 2020. La CNESST exigeait que cet exercice soit terminé dans les 120 jours suivant le règlement ou la décision finale concernant les plaintes liées aux maintiens de 2010 et 2015. Cette approche était logique puisque ces dossiers antérieurs influencent les maintiens subséquents.

Communications

• Note de service à tous les employés (affiché le 20 septembre 2019)
• Note de service à tous les employés (affiché le 17 juin 2019)
• Note de service à tous les employés (affiché le 13 décembre 2018)

Maintien de l'équité salariale (2015)

Maintien de l'équité salariale (2010)