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Équité salariale

En 2001, McGill a implanté un programme d’équité salariale, tel que requis par la loi.  Un rapport final fut soumis à la Commission de l’équité salariale du gouvernement du Québec le 21 novembre 2001.

La Loi sur l’équité salariale exige que les employeurs procèdent à une évaluation du maintien de l’équité salariale à tous les cinq ans afin d’assurer que les catégories d’emploi à prédominance féminine continuent d’avoir accès au même niveau de rémunération maximale que les catégories d’emplois à prédominance masculine de valeur équivalente. Des exercices d’évaluation du maintien de l’équité salariale ont été effectués en 2005 et 2010.

Les documents affichés ci-dessous décrivent les plus récents événements liés à l’équité salariale.

 

COMMUNICATIONS

 

MAINTIEN DE L’ÉQUITÉ SALARIALE (2015)

Deuxième affichage

Première affichage

 

MAINTIEN DE L’ÉQUITÉ SALARIALE (2010)

Deuxième affichage

Première affichage

Autres documents

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