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Négociations avec SCCIM (chargé(e)s de cours et instructeurs(trices))

Le 6 juin, le syndicat des (chargé(e)s de cours et instructeurs(trices) de McGill (SCCIM) et l’Université McGill se sont rencontrés pour initier les négociations en vue du renouvellement de la convention collective, qui doit prendre fin le 29 octobre 2018.

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Publié: 8 Jun 2018

Convention collective ratifiée : AMURE (associés de recherche / assistants de recherche)

Le 30 mai, les membres d’AMURE ont ratifiés les termes d’une nouvelle convention collective. La direction de McGill a aussi approuvé ces termes, et les parties se rencontreront le 18 juin pour signer l’entente. Elle sera affichée sur le site web du Service des ressources humaines dès qu’elle sera signé par les deux parties. Cette entente durera jusqu’au 30 mai 2021, inclusivement.

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Publié: 31 May 2018

Entente de principe : AMURE (associés de recherche / assistants de recherche)

Le 26 avril, une entente de principe est intervenue entre les parties au sujet du contenu de la convention collective. Dans le passé, les associés de recherche et les assistants de recherche faisaient partie de deux différentes unités d’accréditation. L’échéance de leurs conventions collectives était en avril 2016. Les deux unités d’accréditation forment maintenant un seul syndicat.

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Publié: 27 Apr 2018

MUNACA adhère au projet pilote sur les congés pour raisons familiales

MUNACA a décidé de se joindre au projet pilote sur les congés pour raisons familiales lancé en janvier 2018. Par conséquent, ses membres sont maintenant admissibles à des congés pour raisons familiales dans le cadre de ce projet pilote de 17 mois....

Publié: 4 Apr 2018

Le point sur les négociations : Association des employés de recherche (AMURE) (Associés de recherche / adjoints à la recherche)

Le 23 janvier, l’AMURE et l’Université McGill, en présence d’un conciliateur nommé par le ministère du Travail du Québec, ont repris l’examen de l’état d’avancement de la négociation de la convention collective. L’association syndicale a obtenu des précisions sur la position de l’Université relative aux avantages sociaux, aux congés d’invalidité de courte durée et aux heures de travail.

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Publié: 16 Mar 2018

Le saviez-vous? – Couverture des produits antitabac

Le saviez-vous?

McGill s’apprête à devenir un campus sans fumée. Or, vous pourriez être admissible au remboursement de certains produits antitabac par l’entremise du Régime de soins de santé complémentaire de McGill.

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Publié: 29 Jan 2018

Congés pour raisons familiales : Message

Chers collègues,

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Publié: 10 Jan 2018

Congés pour raisons familiales : FAQ

Qu’est-ce qu’un congé pour raisons familiales?

Dans le cadre d’un projet pilote de 17 mois qui prendra fin le 31 mai 2019, tous les membres de MUNACA ainsi que les employés qui occupent un poste de niveau « M » ou exclu ont la possibilité d’utiliser jusqu’à trois des neuf jours de maladie payés auxquels ils ont droit chaque année pour prendre soin de certains membres de leur famille, et ce, même s’ils ne sont pas eux-mêmes malades.

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Publié: 10 Jan 2018

HR Notes: Décembre 2017

 

La mise à jour des avantages sociaux de cette année contient des informations sur les points suivants.

Pour la version PDF, cliquez ici.

Taux de cotisations des régimes d’avantages sociaux

 

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Publié: 11 Dec 2017

Le vaccin saisonnier

Dites oui au vaccin, non à la grippe!

La grippe est une maladie respiratoire courante qui affecte chaque année plusieurs millions de Canadiens. Se faire vacciner constitue le meilleur moyen de se protéger des complications de la grippe.

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Publié: 21 Nov 2017

État de la situation sur l’équité salariale

Chers collègues,

En mars 2016, l’Université McGill a complété l’évaluation du maintien de l’équité salariale de 2010 pour tous les groupes d’employés, comme l’exige la législation québécoise. Nous comptions alors déployer la phase de mise en œuvre à l’automne 2016, qui comprend l’entrée en vigueur d’ajustements salariaux rétroactifs pour certains groupes d’employés.

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Publié: 27 Oct 2017

Mise à jour sur les négociations: AMURE (associés / assistants de recherche)

Les parties se sont réunies le 28 août, en présence du conciliateur nommé par le ministère du Travail. En réponse à une proposition du syndicat faite le 26 juin, McGill a présenté une proposition globale qui inclut les accords convenus entre les parties à ce jour, les points en suspens et une proposition monétaire détaillée.

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Publié: 13 Sep 2017

Mise à jour sur les négociations: AMURE (associés / assistants de recherche)

Le 26 juin, les parties se sont réunies toute la journée en présence du conciliateur nommé par le ministère du Travail. Faisant suite à des réunions antérieures, McGill a présenté des renseignements globaux sur les heures travaillées en 2016-17 par un groupe d’assistants de recherche occasionnels. Lors de réunions précédentes, le Syndicat avait demandé des détails sur les contrats et les heures travaillées de 32 assistants de recherche occasionnels.

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Publié: 13 Jul 2017

Une première convention collective pour les responsables d’étage

On Monday, July 3, McGill’s Floor Fellows, represented by the Association of McGill University Support Employees (AMUSE) / Public Service Alliance of Canada (PSAC), signed their first ever collective agreement with the University. AMUSE (Floor Fellows) represents approximately 75 employees on both the Downtown and Macdonald campuses.

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Publié: 13 Jul 2017

Mise à jour des politiques et des procédures ayant trait au personnel de l’Université McGill

Chers collègues,

Cette note de service donne un aperçu des mises à jour apportées le 1er juin 2017 aux politiques et aux procédures ayant trait au personnel de l’Université McGill. Ces mises à jour touchent l’ensemble du personnel de niveau M. Ce document ne doit être consulté qu’à titre de résumé informel; seules les véritables politiques sont considérées comme officielles.

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Publié: 7 Jun 2017

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