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Mis à jour des régimes d'avantages sociaux

Chaque année, McGill procède à l’analyse de la santé financière de ses régimes d’avantages sociaux et à l’examen des taux de cotisation versées par les participants aux régimes et par l’Université, afin d’assurer la viabilité de ces derniers. Les résultats de cette analyse ont été examinés par le Comité consultatif sur le programme d’avantages sociaux des employés et approuvés par le Comité des ressources humaines du Conseil des gouverneurs de l’Université McGill.

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Publié: 13 Dec 2018

Négociations avec SCCIM (chargé(e)s de cours et instructeurs(trices))

Depuis la dernière mise à jour, les parties se sont réunies neuf fois pour des sessions de négociation d’une demi-journée. Ces réunions ont été l’occasion pour les parties d’engager l’échange de propositions pour résoudre les problèmes liés à l’application de la clause de réserve.  Cette disposition a fait l’objet de nombreux griefs pendant la première convention collective et est une importante source de désaccord entre les parties.

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Publié: 4 Dec 2018

Négociations avec SCCIM (chargé(e)s de cours et instructeurs(trices))

Les parties se sont rencontrées les 12, 14, 26 septembre et 3 octobre derniers. Elles ont poursuivi leur discussion au sujet de la clause sur l’attribution des charges de cours.

Le 12 septembre, l’employeur a soulevé la question de la disponibilité de charges de cours pour les étudiants diplômés. D’autres discussions seront nécessaires sur ce sujet.

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Publié: 15 Oct 2018

AÉÉDEM (auxiliaires d’enseignement) : Début des négociations

Les parties se sont rencontrées les 17 et 27 septembre dernier. Elles ont échangé leurs propositions respectives en vue du renouvellement de la convention collective, échue depuis le 30 juin 2018. Chacune des parties a expliqué ses propositions et un plan de discussion des différents articles a été établi. Des échanges à propos des articles sur le but de la convention et sur les définitions ont mené à des ententes qui seront ratifiées lors d’une prochaine rencontre....

Publié: 11 Oct 2018

Lignes directrices provisoires sur la possession et la consommation de cannabis à l’Université McGill

Le 17octobre2018, la loi légalisant le cannabis au Canada entrera officiellement en vigueur. Dans cette perspective, nous avons mis sur pied un groupe de travail au cours de l’été afin d’élaborer des lignes directrices provisoires et rigoureuses relativement à la possession et à la consommation de cannabis sur les campus de McGill.

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Publié: 4 Oct 2018

MUNACA dépose six requêtes en accréditation syndicale

Le mercredi 3octobre, le Tribunal administratif du travail –- organisme gouvernemental qui supervise les démarches de syndicalisation -– a notifié à McGill le dépôt de six requêtes en accréditation syndicale par MUNACA.

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Publié: 4 Oct 2018

Négociations avec SCCIM (chargé(e)s de cours et instructeurs(trices))

Les parties se sont rencontrées les 30 et 31 août et les 5 et 7 septembre. Elles se sont entendues sur les versions françaises de l’article sur le harcèlement et l’intimidation et de l’article sur les mesures disciplinaires.

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Publié: 14 Sep 2018

Négociations avec SCCIM (chargé(e)s de cours et instructeurs(trices))

Dans le cadre de leurs négociations pour le renouvellement de la convention collective, le Syndicat des chargé(e)s de cours et des instructeurs(trices) (MCLIU) et l’Université McGill se sont réunis les 26, 27 et 28 juin et 6 juillet.

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Publié: 10 Jul 2018

Négociations avec SCCIM (chargé(e)s de cours et instructeurs(trices))

Le 6 juin, le syndicat des (chargé(e)s de cours et instructeurs(trices) de McGill (SCCIM) et l’Université McGill se sont rencontrés pour initier les négociations en vue du renouvellement de la convention collective, qui doit prendre fin le 29 octobre 2018.

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Publié: 8 Jun 2018

Convention collective ratifiée : AMURE (associés de recherche / assistants de recherche)

Le 30 mai, les membres d’AMURE ont ratifiés les termes d’une nouvelle convention collective. La direction de McGill a aussi approuvé ces termes, et les parties se rencontreront le 18 juin pour signer l’entente. Elle sera affichée sur le site web du Service des ressources humaines dès qu’elle sera signé par les deux parties. Cette entente durera jusqu’au 30 mai 2021, inclusivement.

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Publié: 31 May 2018

Entente de principe : AMURE (associés de recherche / assistants de recherche)

Le 26 avril, une entente de principe est intervenue entre les parties au sujet du contenu de la convention collective. Dans le passé, les associés de recherche et les assistants de recherche faisaient partie de deux différentes unités d’accréditation. L’échéance de leurs conventions collectives était en avril 2016. Les deux unités d’accréditation forment maintenant un seul syndicat.

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Publié: 27 Apr 2018

MUNACA adhère au projet pilote sur les congés pour raisons familiales

MUNACA a décidé de se joindre au projet pilote sur les congés pour raisons familiales lancé en janvier 2018. Par conséquent, ses membres sont maintenant admissibles à des congés pour raisons familiales dans le cadre de ce projet pilote de 17 mois....

Publié: 4 Apr 2018

Le point sur les négociations : Association des employés de recherche (AMURE) (Associés de recherche / adjoints à la recherche)

Le 23 janvier, l’AMURE et l’Université McGill, en présence d’un conciliateur nommé par le ministère du Travail du Québec, ont repris l’examen de l’état d’avancement de la négociation de la convention collective. L’association syndicale a obtenu des précisions sur la position de l’Université relative aux avantages sociaux, aux congés d’invalidité de courte durée et aux heures de travail.

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Publié: 16 Mar 2018

Le saviez-vous? – Couverture des produits antitabac

Le saviez-vous?

McGill s’apprête à devenir un campus sans fumée. Or, vous pourriez être admissible au remboursement de certains produits antitabac par l’entremise du Régime de soins de santé complémentaire de McGill.

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Publié: 29 Jan 2018

Congés pour raisons familiales : Message

Chers collègues,

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Publié: 10 Jan 2018

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