Assistant Professor in Computational Linguistics

Tenure-Track Faculty Position

Open to rank of Assistant Professor


Position in Computational Linguistics in the Faculty of Arts (Department of Linguistics) and Faculty of Science (School of Computer Science), McGill University


Position description

The Department of Linguistics and the School of Computer Science of McGill University invite applications for a joint tenure-track appointment in Computational Linguistics. The appointment is expected to be at the rank of Assistant Professor and to begin on August 1, 2019. We seek candidates with interests in the study of language from computational, mathematical, and quantitative perspectives. The ideal candidate will have expertise in both the language sciences and computer science. Potential research areas include, but are not limited to, computational linguistics, natural language processing, speech processing, computational cognitive science, machine learning applied to language data, and quantitative modeling of language.

Outstanding candidates may be eligible to receive a CIFAR Chair in AI (https://www.cifar.ca/ai/pan-canadian-artificial-intelligence-strategy), depending on their research profile. The successful candidate who satisfies the eligibility conditions of the Canada Research Chair program may be supported by the University for nomination to a Tier 2 Chair in Computational Linguistics, which provides protected time for research within a full-time academic appointment. More information about the Canada Research Chair can be found below.The Department of Linguistics and the School of Computer Science offer a collegial environment with opportunities for interaction with world-class researchers in linguistics and AI, involving topics such as syntax, semantics, pragmatics, phonology, phonetics, language variation and change, mathematical/quantitative linguistics, psycholinguistics, machine learning, robotics, social data science, natural language processing, theory of computation, big data systems, and many more areas

Montreal is home to very active linguistics, language science, and AI communities, including four linguistics departments, ties to many other units such as Psychology and the School of Communication Sciences and Disorders, university-led institutes such as MILA and the Centre for Research on Brain, Language and Music, industry-led AI research groups (Google, Facebook, Microsoft, Samsung, Borealis, Thales), as well as a thriving and rapidly growing AI and data science start-up community. Montreal is a historic and cosmopolitan city, home to four universities, and considered one of the best cities for students.

Job Duties

The successful applicant will be expected to develop a vigorous, externally-funded research program, to communicate research findings in both professional and public forums, to contribute to teaching at both the undergraduate and graduate levels in both Linguistics and Computer Science, and to engage in service both within and outside the University.

Qualifications and Education requirements

A PhD in linguistics, computer science or related disciplines and demonstrated excellence in research in the area(s) of specialization.

JOB DETAILS


Job Type:

 

Tenure-track

Rank:

 

Assistant Professor

 

Salary:

 

Salary will be commensurate with qualifications and experience

Application deadline:

 

Review of dossiers will begin January 2, 2019.


APPLICATION PROCESS


Applications must be submitted online to: https://academicjobsonline.org/ajo/jobs/12820

The following supporting documents are required:

  • a letter of introduction
  • a curriculum vita
  • a research statement
  • a teaching statement
  • samples of research
  • teaching evaluations (if available)

Applicants should also arrange for three referees to submit letters of reference, with one of the referees being the doctoral supervisor.

Enquiries may be directed to: linguistics.ai [at] mcgill.ca

 



COMMITMENT TO EQUITY AND DIVERSITY


McGill University hires on the basis of merit and is strongly committed to equity and diversity within its community. We welcome and encourage applications from racialized persons/visible minorities, women, Indigenous persons, persons with disabilities, ethnic minorities, and persons of minority sexual orientations and gender identities, as well as from all qualified candidates with the skills and knowledge to productively engage with diverse communities.

McGill further recognizes and fairly considers the impact of leaves (e.g., family care or health-related) that may contribute to career interruptions or slowdowns. Candidates are encouraged to signal any leave that affected productivity, may have had an effect on their career path. This information will be considered to ensure the equitable assessment of the candidate’s record.

McGill implements an employment equity program and encourages members of designated equity groups to self-identify. It further seeks to ensure the equitable treatment and full inclusion of persons with disabilities by striving for the implementation of universal design principles transversally, across all facets of the University community, and through accommodation policies and procedures. Persons with disabilities who anticipate needing accommodations for any part of the application process may contact, in confidence, Professor Angela Campbell, Associate Provost (Equity and Academic Policies) by angela.campbell [at] mcgill.ca (email )or phone at 514-398-1660.

All qualified applicants are encouraged to apply; however, in accordance with Canadian immigration requirements, Canadians and permanent residents will be given priority.


CANADA RESEARCH CHAIR


A successful candidate may be supported by the University for nomination to a Tier 2 Chair in Computational Linguistics. Tier 2 Chairs are for emerging researchers (i.e., individuals who are no more than 10 years from having earned their highest degree). Career interruptions (e.g., maternity or parental leave, extended sick leave, family care, etc.) will be taken into consideration using the Tier 2 justification process to review the candidate’s eligibility. Potential applicants who are more than 10 years from their highest degree with career interruptions may contact the institution to have their eligibility reviewed through the Tier 2 justification process. The eligibility conditions for the CRCs are described at http://www.chairs-chaires.gc.ca/program-programme/nomination-mise_en_candidature-eng.aspx#s3.

Note that candidates who do not satisfy the CRC eligibility criteria for a Tier 2 Chair are nonetheless invited to apply for the position.

Note also, that the Canada Research Chair is also open to internal candidates who already hold a tenure-track or tenured faculty position at McGill University, are active in the research area described, and contribute to teaching at both the undergraduate and graduate levels in both Linguistics and Computer Science.

For CRC Tier 2 nominees at the rank of Assistant Professor who are within three years of their PhD, one referee must be the PhD supervisor. Internal applicants to the CRC must submit a recent curriculum vitae and a statement of research interests aligned with the designated subject area for the chair.

23-11-2018 (posting date)

 

Poste de professeur menant à la permanence

Professeur adjoint


Poste en linguistique computationnelle Faculté des Arts (Département de linguistique) et la Faculté des Sciences (École d’informatique)


Description du poste:

Le Département de linguistique et l’École d’informatique de l’Université McGill invitent des candidats pour un poste conjoint menant à la permanence en linguistique computationnelle. On prévoit que la nomination se fera au rang de professeur adjoint. Nous cherchons des candidats intéressés à l’étude de la langue du point de vue computationnel, mathématique et quantitatif. Le candidat idéal aura une expertise à la fois en sciences du langage et en informatique. Les spécialisations en recherche potentielles comprennent, par exemple, la linguistique computationnelle, le traitement automatique des langues naturelles, le traitement de la parole, la science cognitive informatique, l'apprentissage automatique appliqué aux données langagières etla création de modèles quantitatifs du langage.

Les candidats exceptionnels peuvent être éligibles à une chaire CIFAR en intelligence artificielle (https://www.cifar.ca/fr/ia/strategie-pancanadienne-en-matiere-dintelligence-artificielle), selon leur profil de recherche. Un candidat retenu qui satisfait les conditions d’éligibilité au programme de Chaire de recherche du Canada pourra recevoir le soutien de l’université pour une nomination à une chaire de niveau 2 en linguistique computationnelle, laquelle procure du temps protégé pour la recherche au sein d’un poste académique à temps plein. Plus de renseignements seront offerts ci-dessous.

Le Département de linguistique et l’École d’informatique offrent un environnement collégial avec des possibilités d’intéragir avec des chercheurs en linguistique et en intelligence artificielle de renommée mondiale, avec de la recherche dans des domaines tels que la syntaxe, la sémantique, la pragmatique, la phonologie, la phonétique, la variation et le changement linguistique, la robotique, les sciences en données sociales, le traitement automatique des langues naturelles, l’informatique théorique, les systèmes de traitement de données à grande échelle et plusieurs autres domaines.

Montréal abrite des communautés actives en linguistique, en sciences du langage et en intelligence artificielle. De plus, les deux départements ont des liens avec de nombreuses autres unités telles que le Département de psychologie, l’École des sciences de la communication humaine, des instituts universitaires (par ex. le MILA et le Centre de recherche sur le cerveau,le langage et la musique), des groupes de l’industrie en recherche sur l’intelligence artificielle (par ex. Google, Facebook, Microsoft, Samsung, Borealis, Thales, et plusieurs autres), de même qu'une communauté florissante et en croissance rapide en intelligence artificielle et de startups en sciences des données. Montréal est une ville historique et cosmopolite qui compte plusieurs universités et est considérée comme étant l’une des meilleures villes pour les étudiants.

Tâches principales

On s’attend à ce que le candidat retenu développe un programme de recherche vigoureux financé par un organisme extérieur, communique ses résultats à la fois dans des forums professionnels et dans des forums publics et contribue à l’enseignement à la fois au premier cycle et aux cycles supérieurs en linguistique et informatique et participe au service professionnel à la fois à l’intérieur et à l’extérieur de l’université.

Qualifications et formation exigées

Les qualifications générales consistent en un doctorat en linguistique, en sciences du langage, en informatique ou dans un domaine connexe, en plus d’une excellence démontrée en recherche et en enseignement dans leur(s) domaine(s) de spécialisation.

RENSEIGNEMENTS SUR L’EMPLOI

 

Catégorie de l’emploi:

 

Poste menant à la permanence

Rang:

 

Professeur adjoint

Salaire:

 

La rémunération salariale sera établie en fonction des qualifications et de l’expérience.

 

Date limite pour les mises en candidature:

L’examen des candidatures commencera le 2 janvier 2019 et continuera jusqu’à ce que le poste soit rempli.

 


PROCESSUS DE MISE EN CANDIDATURE


Il faut déposer le dossier de candidature auprès du site Internet suivant: https://academicjobsonline.org/ajo/jobs/12820 

Il faut inclure au dossier les documents justificatifs suivants:

  • Une lettre de présentation
  • Un curriculum vitæ ;
  • Un énoncé sur la recherche
  • Une déclaration sur l'enseignement
  • Des exemplaires de leur recherche
  • Des évaluations de leur enseignement (lorsque disponibles).
  • Une lettre faisant état de l’expérience du candidat ou de la candidate dans le domaine de la recherche ;

Tout candidat devra fournir le nom et les coordonnées de trois personnes prêtes à fournir des références. Pour les candidatures de niveau2 au rang de professeur adjoint qui ont obtenu leur doctorat depuis les trois dernières années, l’une des trois références doit être le directeur ou la directrice de thèse de doctorat.

Toute demande de renseignements supplémentaires peut être acheminée au: ling.ai [at] cs.mcgill.ca

 


ENGAGEMENT EN MATIÈRE D’ÉQUITÉ ET DE DIVERSITÉ


L’Université McGill recrute en fonction du mérite et s’engage fermement à respecter les principes d’équité et de diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés.

McGill reconnaît en outre et considère à juste titre l’incidence de congés (comme les congés liés à des soins apportés à un membre de la famille ou liés à des problèmes de santé) qui auraient pu causer des interruptions ou des ralentissements de carrière. Nous encourageons les personnes candidates à nous informer de tout congé qui aurait eu un effet sur leur productivité, et conséquemment sur leur cheminement de carrière. Cette information sera prise en considération afin d’assurer une évaluation équitable du dossier de candidature.

L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. L’établissement cherche également à assurer le traitement équitable et la pleine intégration des personnes handicapées en déployant tous les efforts nécessaires pour mettre en œuvre les principes de design universel de manière transversale, parmi tous les aspects de la communauté de McGill, et à l’aide des politiques et des procédures sur les mesures d’adaptation en milieu de travail. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité avec la professeure Angela Campbell, vice-principale exécutive adjointe (équité et priorités académiques) par angela.campbell [at] mcgill.ca (courriel )ou par téléphone au 514-398-1660.

Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler; veuillez noter que, conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux Canadiens ainsi qu’aux résidents permanents.

 


Chaires de recherche du Canada


L'Université pourrait soutenir un candidat retenu à être nommé à une chaire de niveau 2 en linguistique informatique. Les chaires de niveau 2 sont destinées aux nouveaux chercheurs (c’est-à-dire aux personnes qui n’ont pas plus de 10 ans d’avoir obtenu leur diplôme le plus élevé). Le processus de justification de niveau 2 permet de tenir compte des causes des interruptions de carrière (congés de maternité ou parentaux, congés de maladie prolongés, soins familiaux, etc.) en vérifiant l’éligibilité du candidat. Les candidats potentiels dont l’interruption de carrière a durée plus de 10 ans peuvent contacter l’institution pour que leur admissibilité soit réexaminée par moyen du processus de justification du niveau 2. Les conditions d'éligibilité aux CRC sont décrites à l'adresse suivante: http://www.chairs-chaires.gc.ca/program-programme/nomination-mise_en_candidature-fra.aspx#s3.

Il est à noter que les candidats qui ne satisfont pas aux critères d’éligibilité du CRC pour un président de niveau 2 sont néanmoins invités à poser leur candidature pour le poste.

Il est également à noter que la chaire de recherche du Canada est également ouverte aux candidats internes qui occupent déjà un poste de professeur titulaire à l'université McGill, qui sont actifs dans le domaine de recherche décrit et qui contribuent à l'enseignement aux niveaux du premier cycle et des cycles supérieurs en linguistique et informatique.

Pour les candidats de niveau 2 du CRC au rang de professeur adjoint qui ont obtenu leur doctorat dans les trois dernières années, le directeur de these doit être parmi ceux qui fournissent des letters de référence. Les candidats internes au CRC doivent soumettre un curriculum vitae récent et une déclaration des intérêts de recherche alignés sur le domaine désigné pour la chaire.

[1] Dans le présent document, les termes employés pour désigner des personnes sont pris au sens générique; ils ont à la fois valeur d’un féminin, d’un masculin et d'un non-binaire. Tel que suggéré dans la section décrivant l'importance que l'on attribue à la diversité, l'emploi du masculin générique n'est qu'un choix grammatical visant alléger le texte.