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Certificat d’études supérieures de l'ÉÉP de McGill
Advanced Human Resources Management

 

Le Certificat d’études supérieures en gestion des ressources humaines avancée est axé sur les compétences nécessaires pour gérer et promouvoir de façon stratégique le développement des organisations, comme la rémunération et les avantages, la technologie et l’innovation en ressources humaines, la gestion des talents et du rendement, et la gestion stratégique du personnel.

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Nombre de cours :   5
Nombre de crédits :   15
Horaire :   Le soir en semaine et le samedi matin
Mode :  En personne
Langue d'enseignement :  Anglais
Unité :  Administration et gouvernance
Questions?   info.conted [at] mcgill.ca

 

 

 

 

 


Message de la coordonnatrice des programmes universitaires

Merci de votre intérêt pour le certificat d’études supérieures en gestion des ressources humaines avancée.

Dans ma carrière, j’ai aidé de petites et moyennes entreprises à optimiser leurs pratiques de gestion des ressources humaines. J’ai également été conseillère en orientation, ce qui m’a permis d’aider des personnes à trouver leur voie professionnelle. Ces expériences m’ont appris comment concevoir des programmes qui répondent parfaitement aux objectifs de l’industrie et des apprenant.e.s. Dans la dernière décennie, j’ai contribué, à titre de coordonnatrice des programmes universitaires, à la conception de cours et à l’enseignement, de même qu’à l’offre d’excellents programmes – ma nouvelle passion.

Le certificat d’études supérieures en gestion des ressources humaines avancée vise à compléter et à approfondir les connaissances acquises durant le certificat d’études supérieures en gestion des ressources humaines et à bonifier l’expérience de travail. Si vous détenez les deux certificats, vous pouvez passer l’examen pour devenir conseiller.ère en ressources humaines agréé.e (CRHA).

L’objectif du certificat étant l’excellence académique, les enseignant.e.s proposent des exercices pratiques reposant sur une base théorique solide.

N’hésitez pas à me contacter si vous voulez en savoir plus.

Maha Daoud, CRHA, M. Sc., M. Ed.
Coordonnatrice des programmes universitaires en gestion des ressources humaines


Principales caractéristiques

Ce certificat est un excellent complément au certificat d’études supérieures en gestion des ressources humaines. Si vous avez les deux certificats, vous pouvez passer l’examen pour devenir CRHA.


Public cible

Ce certificat est parfait pour vous si vous :

  • détenez un certificat d’études supérieures en gestion des ressources humaines et souhaitez vous perfectionner dans le domaine;
  • êtes en milieu de carrière et titulaire d’un diplôme de premier cycle dans n’importe quelle discipline, avez au moins deux ans d’expérience dans un domaine connexe et souhaitez perfectionner vos connaissances en gestion des ressources humaines ou accéder à un poste d’un échelon plus élevé, comme la direction des ressources humaines, ou encore devenir consultant.e.

Objectifs d’apprentissage

Au terme du programme, vous saurez :

  • appliquer les théories du comportement organisationnel;
  • analyser la valeur et l’efficacité de la gestion des ressources humaines;
  • appliquer les aspects juridiques de la gestion des ressources humaines;
  • prendre des décisions complexes en matière de ressources humaines dans une perspective éthique;
  • aborder la gestion des ressources humaines de manière stratégique et globale;
  • planifier les ressources humaines, choisir les candidatures et recruter les bonnes personnes.

Cours

Advanced Human Resource Management (Gr. Cert.) (15 credits)

Offered by: Administration and Governance    
Program credit weight: 15

Program Description

The Graduate Certificate in Advanced Human Resources Management focuses on the competencies needed to strategically manage and promote the development of organizations. Specialized competencies in areas such as compensation and rewards, technology and innovation in human resources, talent, and performance management, and strategically managing staff.

Required Courses (12 credits)

Course Title Credits
CORG 661Developing Human Resources. 3

Developing Human Resources.

Terms offered: Winter 2026

Human performance technology and organizational learning models addressing individual, team, and organizational performance problems: diagnosing workplace situations, identifying causes, selecting appropriate interventions, implementing change, and evaluating results; increasing client capability; delivering results while considering internal and external factors affecting performance (competing pressures and resource constraints); strategic, legal, and ethical implications.

See course page for more information

CORG 662Total Compensation and Rewards.3

Total Compensation and Rewards.

Terms offered: Winter 2026

Strategic compensation management within a behavioural framework to understand rewards and motivation, work, satisfaction, and performance. Use of financial and non-financial rewards to attract, retain, and motivate. Legal, economic, ethical, and culture-fit issues in the design and implementation of direct and indirect compensation policies and systems.

See course page for more information

CORG 665Technology and Innovation in Human Resources .3

Technology and Innovation in Human Resources .

Terms offered: Winter 2026

Examination of new human resources information systems (HRIS) that facilitate innovative processes within an organization and its ecosystem. Focus on using technology to support an organization’s optimization needs. Overview of current human resources trends, recruitment software, change management, human resources metrics, data analytics, artificial intelligence, and increasingly sophisticated payroll systems, including those using blockchain technologies.

See course page for more information

CORG 667Talent and Performance Management.3

Talent and Performance Management.

Terms offered: Winter 2026

Succession planning and performance management systems, processes, and tools. Topics include: performance management strategies, measurement, indicators, and reviews. Selecting effective and practical processes, methods, and tools to assess and increase current and future organizational performance.

See course page for more information

Complementary Courses (3 credits)

3 credits from:

Course Title Credits
CORG 653Employee and Labour Relations.3

Employee and Labour Relations.

Terms offered: Fall 2025, Winter 2026

Industrial relations framework; its legal, political, social, economic, ecological and ethical, subsystems. Processes governing union-management relations, collective bargaining, and dispute resolution; and the roles of executives, supervisors, employees, employee representatives, and Human Resources - Industrial Relations professionals in effective employee relations in unionized and non-unionized environments.

See course page for more information

CORG 654Managing Occupational Health and Safety.3

Managing Occupational Health and Safety.

Terms offered: Fall 2025

How to develop, implement, and manage effective health and safety programs; competencies and roles of employees, supervisors, executives, and Human Resources; strategic, legal, and ethical implications of legislation; risk behaviour; socio-psychological aspects of mental and physical health and safety issues; communications and training strategies.

See course page for more information

Or another 600-level course offered by the School of Continuing Studies and approved by the program adviser or academic unit.


Critères d’admission
  1. Baccalauréat (ou un équivalent reconnu par l’Université McGill) dans n’importe quel domaine, avec une moyenne pondérée cumulative (MPC) d’au moins 3,0/4,0 ou une moyenne pondérée (MP) d’au moins 3,2/4,0 dans les deux dernières années d’études à temps plein.

    * Les apprenant.e.s ayant une MPC inférieure doivent joindre à leur demande et à leurs relevés de notes officiels les documents suivants :

    a) Lettre de présentation : Une ou deux pages, en français ou en anglais, à interligne simple, indiquant ce qui suit :

    • Raisons de l’intérêt pour le certificat;
    • Connaissances pertinentes au certificat;
    • Intérêt pour le domaine d’études et raisons motivant le choix de ce certificat;
    • Plans d’intégration de la formation à la carrière;
    • Description de l’expérience professionnelle et explication de sa pertinence pour le certificat, s’il y a lieu;
    • Prix reçus ou autres contributions;
    • Autre information pertinente.

    b) Curriculum Vitae

    c) Deux lettres de recommandation dont au moins une d’un employeur actuel ou passé.

  2. Les candidat.e.s doivent satisfaire à l’un ou l’autre des critères suivants :

    a) détenir le certificat d’études supérieures en gestion des ressources humaines de l’ÉÉP de McGill

    b) avoir au moins deux ans d’expérience récente et pertinente en ressources humaines (pour démontrer cette expérience, il faut inclure une lettre de présentation, un curriculum vitæ et deux lettres de recommandation).

  3. Preuve de compétence en anglais.

Perspectives de carrière

À la fin du certificat, vous pourrez très bien occuper les postes suivants :

  • Professionnel.le des ressources humaines;
  • Analyste de la rémunération;
  • Spécialiste des relations de travail;
  • Gestionnaire de systèmes d’information sur les ressources humaines (SIRH);
  • Chef de la diversité;
  • Spécialiste du développement organisationnel;
  • Directeur.trice de la santé et de la sécurité au travail.

Comment devenir Conseiller en ressources humaines agréé (CRHA)/Conseiller en relations industrielles agréé (CRIA)


Offert par l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) au Québec, les titres conseillers en ressources humaines agréé (CRHA) et en relations industrielles agréés (CRIA) attestent la compétence, la crédibilité et l’intégrité des professionnels qui sont aussi soumis à un Code de déontologie guidant leur pratique.

Les étudiant·es qui terminent le Certificat d’études supérieures en gestion des ressources humaines, le Certificat d’études supérieures en gestion des ressources humaines avancée et un cours complémentaire de niveau 600 approuvé peuvent se présenter à l’examen de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) de l’Ordre CRHA du Québec. Pour obtenir plus d’informations à ce sujet, veuillez nous écrire à l’adresse suivante : ag.scs [at] mcgill.ca


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