Chers membres de la communauté mcgilloise,
Comme la principale Fortier l’a mentionné dans son message du 30 juin 2020, elle m’a confié le mandat d’élaborer un plan qui donnera à l’Université McGill les moyens d’aller plus loin dans la lutte contre le racisme anti-noir. Ce plan contiendra des mesures, des buts et des échéanciers précis, et des ressources seront consacrées à sa réalisation.
Au cours des prochaines semaines et des prochains mois, je compte travailler d’arrache-pied avec vous à l’élaboration du Plan de lutte contre le racisme anti-noir de l’Université McGill. Bien que la période estivale soit commencée, nous entamerons ce travail immédiatement. Il s’agit d’un dossier urgent et d’une importance capitale pour l’Université; il n’y a donc pas de temps à perdre.
Notre Plan de lutte contre le racisme anti-noir sera composé de cinq volets importants qui seront alignés sur le Plan stratégique en matière d’équité, de diversité et d’inclusion 2020-2025 de l’Université :
- Expérience étudiante : Sensibilisation, représentation, soutien et réussite des étudiants noirs de l’Université McGill.
- Recherche et connaissances : Reconnaissance de l’apport des chercheurs noirs de l’Université McGill et approfondissement, grâce à la recherche, de la compréhension des liens historiques de notre établissement avec l’esclavage et le colonialisme.
- Actions communautaires : Interaction avec la communauté noire de Montréal.
- Personnel : Représentation, fidélisation et promotion des membres du personnel enseignant, administratif et de soutien noirs à l’Université McGill.
- Espace : Mesures de représentation du dynamisme et de la contribution des membres de la communauté noire de McGill sur nos campus et création d’espaces consacrés aux McGillois noirs.
Au cours des prochaines semaines, j’entends continuer de rencontrer les membres du Réseau des étudiants noirs de McGill, du Caucus professoral noir Dr Kenneth Melville de McGill, du Sous-comité mixte sur l’équité pour les personnes racisées et de minorités ethniques, et l’Association des diplômés noirs de McGill. Je suis reconnaissant à chacun de ces groupes de contribuer depuis longtemps à l’Université et d’avoir engagé le dialogue avec la principale Fortier et moi-même afin de collaborer à nos efforts pour lutter contre le racisme anti-noir à McGill.
De plus, trois assemblées générales virtuelles auront lieu au début septembre, et l’une d’elles sera réservée aux membres noirs de la communauté mcgilloise.
Enfin, tous les McGillois sont invités à communiquer avec moi en toute confidentialité à equity.provost [at] mcgill.ca pour me faire part de leur point de vue sur le contenu et le processus de mise en œuvre du Plan de lutte contre le racisme anti-noir de McGill.
Je vous transmettrai le Plan de lutte contre le racisme anti-noir de McGill d’ici le 30 septembre 2020.
Je vous remercie pour votre engagement soutenu envers cette question d’une importance cruciale pour l’Université.
Professeur Christopher P. Manfredi
Vice-principal exécutif et vice-principal aux études