L’équipe de l’équité de McGill est fermement résolue à faire progresser et à mettre en œuvre l’excellence inclusive. Au moyen d’activités axées sur l’éducation et l’élaboration de politiques, l’équipe responsable de l’équité veille à bâtir et à soutenir une communauté universitaire qui comprend et travaille à démanteler les divers obstacles sociaux pouvant nuire à l’accès à l’enseignement supérieur et à la réussite.
L’équipe de l’équité relève du Bureau du provost et du vice-recteur principal aux études. Entre autres choses, l’équipe rend compte de ses activités et de ses résultats, conformément aux politiques et aux plans stratégiques liés à l’EDI, au Sénat de McGill et au Conseil des gouverneurs de l’Université par l’entremise du Joint Board-Senate EDI Committee.
Le 11 mars 2025, le Bureau du provost a annoncé prolonger de deux ans le Plan stratégique en matière d’EDI et le Plan de lutte contre le racisme anti-noir, soit jusqu’en 2027. Pour obtenir de plus amples renseignements, consultez la page Web des messages du provost.
Dans le tableau ci-dessous, vous trouverez différents plans et politiques ainsi que leurs rapports annuels.
