If international MBA students want to gain a competitive edge, they should learn the local language, says Marie José Beaudin, Executive Director of Career Services at the Desautels Faculty of Management. Though most students can get by with English only, bilingualism is a requirement for client-facing roles and an asset across industries.
The recent shift to remote work is changing the types of skills graduates need to succeed in the workplace. According to Marie-José Beaudin, Executive Director of Career Services at the Desautels Faculty of Management, employers will be looking for candidates with strong emotional intelligence.
“[Graduates] need to be particularly sensitive to and aware of the needs of those they interact with,” Beaudin says. “Written and verbal communication will be increasingly important.”
Since COVID-19 transformed the way we do business in March, recruiters have been quick to move into virtual spaces. Marie-José Beaudin, Executive Director of Career Services at the Desautels Faculty of Management, notes that full-time positions are more at risk than internships, with some employers opting for shorter contracts as they await the economic impact of the pandemic.
As students attempt to prepare for an ever-changing job market, Ten Thousand Coffees and leading Canadian schools like McGill University have partnered via RBC Future Launch to offer an unparalleled networking platform.
Networking initiatives such as this will be essential for students moving forward, according to Marie-José Beaudin, Executive Director of Career Services at the Desautels Faculty of Management.
As students looking to start their careers realize the value of getting sound advice, the number of student-mentor pairings in Canada is growing at a rapid rate. The growth and evolution of the Desautels mentorship program echoes that of many other schools’ programs. When the Desautels MBA mentorship started a decade ago, it was aimed at female students, but has since expanded to include all students and an online component.
Bien des participants à ces programmes de franchises d’entreprises de peinture en sortent enchantés : ils font beaucoup d’argent et, en travaillant fort, apprennent plus en un été sur la gestion d’entreprise qu’en trois ans d’université, disent-ils.
Refonte de programmes, développement de spécialités, formules d'enseignement revues, choix de nouveaux axes stratégiques, besoins récemment identifiés chez des employeurs: les MBA (Master of Business Administration) sont constamment en évolution dans les universités québécoises. Coup d'oeil sur quelques tendances actuelles.
Le MBA a la réputation d'être la voie d'accès aux promotions. Souvent, d'ailleurs, les universités calculent le salaire moyen de leurs diplômés quelques mois après la fin de leurs études, de même que le pourcentage d'augmentation salariale après le programme.
... Tout dépend de son profil. McGill, par exemple, est l'université qui compte le plus d'étudiants internationaux, dont la plupart veulent immigrer au Canada, d'après Marie-José Beaudin, directrice du Centre de carrière de la faculté de gestion Desautels.
Il y a quelques décennies, apposer les trois lettres MBA (Master of Business Administration) à son nom faisait le plus grand effet auprès des employeurs. Maintenant, les programmes se sont multipliés, les diplômés MBA sont nombreux et il faut creuser davantage pour connaître la valeur réelle du diplôme.
... Employabilité
Ce qu'il faut savoir Toutes les universités addichent des chiffres pour montrer que l'obtention du MBA a permis à leurs étudiants de faire évoluer leur carrière de façon intéressante et rapide.
... Pour les étudiants de McGill (2011-2012), le taux de placement trois mois après l'obtention du diplôme est, depuis les cinq dernieres années, supérieur à 90% en moyenne, précise Marie-José Beaudin, directrice exécutive du Centre de carrières de la Faculté de gestion Desautels de l'Université McGill.