Selon une étude récente menée par Robert Half, une société de conseil en ressources humaines, moins d’une personne sur trois qui occupe un poste professionnel aspire à un poste de direction. « Cela témoigne d’un enjeu récurrent dans le bassin de leaders potentiels, indique Eric Saine, directeur général de l’Institut des cadres de l’Université McGill. De plus en plus de travailleurs et travailleuses ne souhaitent pas occuper des postes de direction. » M.