Ressources Humaines

Depuis notre dernière mise à jour en février, les parties se sont rencontrées onze fois et la prochaine réunion est prévue pour le 10 juillet 2019. Les discussions relatives aux dispositions non monétaires sont presque terminées. Les points non résolus ont été laissés en suspens sous réserve de consultations plus approfondies avec les mandants respectifs des parties. Les parties ont conclu des ententes dans les domaines suivants : charge de travail et horaire de travail, affichages/demandes d’emploi et sélection et nomination.

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Publié le: 9 juil 2019

Depuis la nomination d'un conciliateur du Ministère du Travail en janvier 2019, les parties se sont rencontrées onze fois. Les réunions ont permis aux comités de négociation de MCLIU et de McGill de réitérer et de clarifier leurs propositions en ce qui concerne les modifications à la convention collective actuelle.

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Publié le: 9 juil 2019

Le point sur les négociations: AÉÉDEM (auxiliaires d’enseignement) 

Depuis notre dernière mise à jour, les parties se sont rencontrées neuf fois au cours du semestre d’automne et quatre fois depuis le début de 2019. Chaque séance a été d’une demi-journée. Les discussions sur plusieurs sujets ont progressé et les parties ont pu parvenir à des accords sur de nombreux articles à savoir les définitions, grief et arbitrage, droits et privilèges syndicaux, mesures disciplinaires et dossier des employés.

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Publié le: 19 fév 2019

Depuis la dernière mise à jour, les parties se sont rencontrées le 5 décembre, les 15, 18 et 22 janvier pour des sessions d’une demi-journée de négociation. Lors de ces réunions, les parties ont continué leurs discussions et ont échangé des propositions relatives à la clause d’attribution des charges de travail. Cette clause a été l’objet de nombreuses discussions entre les parties au cours des derniers mois et jusqu’à maintenant les parties n’ont pas réussi à parvenir à un accord.

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Publié le: 1 fév 2019

Le 12 juin 2018, l’Assemblée nationale a adopté la Loi modifiant la Loi sur les normes du travail et d’autres dispositions législatives afin principalement de faciliter la conciliation famille-travail.

La Loi sur les normes du travail a récemment fait l’objet d’une importante révision. Des modifications y ont été apportées pour atteindre les objectifs suivants :

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Publié le: 21 déc 2018

Chaque année, McGill procède à l’analyse de la santé financière de ses régimes d’avantages sociaux et à l’examen des taux de cotisation versées par les participants aux régimes et par l’Université, afin d’assurer la viabilité de ces derniers. Les résultats de cette analyse ont été examinés par le Comité consultatif sur le programme d’avantages sociaux des employés et approuvés par le Comité des ressources humaines du Conseil des gouverneurs de l’Université McGill.

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Publié le: 13 déc 2018

Depuis la dernière mise à jour, les parties se sont réunies neuf fois pour des sessions de négociation d’une demi-journée. Ces réunions ont été l’occasion pour les parties d’engager l’échange de propositions pour résoudre les problèmes liés à l’application de la clause de réserve.  Cette disposition a fait l’objet de nombreux griefs pendant la première convention collective et est une importante source de désaccord entre les parties.

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Publié le: 4 déc 2018

Les parties se sont rencontrées les 12, 14, 26 septembre et 3 octobre derniers. Elles ont poursuivi leur discussion au sujet de la clause sur l’attribution des charges de cours.

Le 12 septembre, l’employeur a soulevé la question de la disponibilité de charges de cours pour les étudiants diplômés. D’autres discussions seront nécessaires sur ce sujet.

Comme convenu entre les parties le 14 septembre, l’employeur a présenté un document de travail réitérant les objectifs des deux parties et a suggéré des pistes de solutions.

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Publié le: 15 oct 2018

Les parties se sont rencontrées les 17 et 27 septembre dernier. Elles ont échangé leurs propositions respectives en vue du renouvellement de la convention collective, échue depuis le 30 juin 2018. Chacune des parties a expliqué ses propositions et un plan de discussion des différents articles a été établi. Des échanges à propos des articles sur le but de la convention et sur les définitions ont mené à des ententes qui seront ratifiées lors d’une prochaine rencontre. Trois rencontres sont prévues en octobre et d’autres dates de rencontre entre les parties seront bientôt confirmées.

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Publié le: 11 oct 2018

Le 17octobre2018, la loi légalisant le cannabis au Canada entrera officiellement en vigueur. Dans cette perspective, nous avons mis sur pied un groupe de travail au cours de l’été afin d’élaborer des lignes directrices provisoires et rigoureuses relativement à la possession et à la consommation de cannabis sur les campus de McGill.

Ces lignes directrices provisoires (ci-après) serviront de base à des politiques permanentes sur le cannabis, qui seront élaborées cet automne en collaboration avec des groupes d’intervenants clés.


Le 21 août 2018

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Publié le: 4 oct 2018

Le mercredi 3octobre, le Tribunal administratif du travail –- organisme gouvernemental qui supervise les démarches de syndicalisation -– a notifié à McGill le dépôt de six requêtes en accréditation syndicale par MUNACA.

L’Université entend se conformer à toutes les lois applicables du début à la fin de ce processus et, comme l’exige le Code du travail, a affiché les requêtes et les avis d’audience correspondants: vous les trouverez à droite, en pièces jointes. Nous vous tiendrons au fait de l’évolution de la situation.

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Publié le: 4 oct 2018

Les parties se sont rencontrées les 30 et 31 août et les 5 et 7 septembre. Elles se sont entendues sur les versions françaises de l’article sur le harcèlement et l’intimidation et de l’article sur les mesures disciplinaires.

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Publié le: 14 sep 2018

Dans le cadre de leurs négociations pour le renouvellement de la convention collective, le Syndicat des chargé(e)s de cours et des instructeurs(trices) (MCLIU) et l’Université McGill se sont réunis les 26, 27 et 28 juin et 6 juillet.

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Publié le: 10 juil 2018

Le 6 juin, le syndicat des (chargé(e)s de cours et instructeurs(trices) de McGill (SCCIM) et l’Université McGill se sont rencontrés pour initier les négociations en vue du renouvellement de la convention collective, qui doit prendre fin le 29 octobre 2018.

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Publié le: 8 juin 2018

Le 30 mai, les membres d’AMURE ont ratifiés les termes d’une nouvelle convention collective. La direction de McGill a aussi approuvé ces termes, et les parties se rencontreront le 18 juin pour signer l’entente. Elle sera affichée sur le site web du Service des ressources humaines dès qu’elle sera signé par les deux parties. Cette entente durera jusqu’au 30 mai 2021, inclusivement.

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Publié le: 31 mai 2018

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