Le Syndicat et l’Université se sont rencontrés les 26 et 27 mai afin de poursuivre les discussions sur les propositions non monétaires. Lors de ces rencontres, les parties sont parvenues à un accord et ont entériné des révisions à certains articles, tandis que les discussions se sont poursuivies sur d’autres enjeux non monétaires.
Les négociations doivent reprendre le 19 juin.
Les parties se sont à nouveau rencontrées le 20 mai dans le cadre d’une séance de conciliation, afin de poursuivre des discussions exploratoires portant sur un nombre limité de sujets.
Une autre séance de conciliation est prévue le 18 juin.
Les négociations se poursuivent avec trois groupes SEU dont les conventions collectives sont échues depuis mai 2025.
Les parties se sont rencontrées le 25 mai et ont poursuivi leurs discussions portant sur la charge de travail et l’assignation des quarts. Des progrès notables ont été réalisés, notamment en ce qui concerne le raffinement et la finalisation prochaine des descriptions de poste.
La prochaine rencontre est prévue le 17 juin.
Les parties se sont rencontrées le 22 mai et ont poursuivi leurs discussions concernant l’assignation du travail et des quarts. Des progrès constructifs sont réalisés, les deux parties demeurant activement engagées dans l’échange de propositions et l’exploration de pistes de règlement.
À la suite de l’échange de propositions monétaires en mars, les parties ont poursuivi leurs rencontres régulières, notamment les 6 et 11 mai.
Les parties se sont rencontrées le 6 mai dans le cadre d’une nouvelle séance de conciliation.
Lors de cette rencontre, le syndicat a présenté une contre-proposition globale qui, malheureusement, n’a pas permis de rapprocher les positions des parties. À la recommandation du conciliateur, les parties ont néanmoins convenu de se rencontrer de nouveau le 20 mai afin de poursuivre des discussions exploratoires sur un nombre limité d’enjeux, incluant des questions monétaires, dans le but d’identifier des avenues possibles de règlement.
Lors de la séance de conciliation du 22 avril, et à la recommandation du conciliateur, l’Université a présenté une offre globale au syndicat.
Le 16 avril, l’Université McGill et la Confédération des Associations Facultaires de Mcgill (COFAM) ont tenu une séance de négociation prévue. À cette occasion, l’Université a présenté cinq nouvelles contre‑propositions non monétaires portant sur les congés sabbatiques, la réglementation relative aux professeur·e·s menant à la permanence, la réglementation concernant le personnel académique contractuel (PAC), la retraite, ainsi qu’une nouvelle option de congé de perfectionnement professionnel pour les membres du PAC.
Ce dossier est en arbitrage depuis un certain temps. Toutefois, les parties ont convenu de remplacer les récentes journées d’audition prévues par des journées de négociation, dans le but de favoriser le plus grand nombre possible de rapprochements avant la reprise du processus d’arbitrage, lequel visera à statuer sur les éléments demeurés en litige.
Il y a eu une séance de négociation le 13 avril 2026, au cours de laquelle les discussions se sont poursuivies de manière productive et collaborative, avec des progrès constants réalisés sur plusieurs éléments. La prochaine rencontre est prévue le 4 mai, et des dates supplémentaires de négociation ont été confirmées pour les 22 mai et 5 juin.
À la suite d’une requête déposée le 27 février 2026 par l’Association des professeur.e.s de science de l’Université McGill visant à faire accréditer l’unité de négociation composée de «Tout le personnel académique travaillant dans la Faculté des Sciences de l'Université McGill sauf le personnel qui est déjà couvert par une accréditation», le Tribunal administratif du Travail, organisme gouvernemental québécois chargé de la supervision de la syndicalisation, a rendu une décision le 8 avril 2026 confirmant que ces postes sont désormais syndiqués et représentés par ladite
Les parties se sont rencontrées le 27 mars pour discuter des propositions non monétaires.
Elles se réuniront de nouveau le 31 mars afin de poursuivre les discussions.
À la suite de la demande de conciliation, les parties ont tenu leur première rencontre de conciliation le 26 mars.
Chaque partie a rencontré séparément le conciliateur afin de fournir une mise à jour sur l’état d’avancement des discussions. Sur la recommandation du conciliateur, l’employeur présentera une réponse complète aux propositions monétaires et non monétaires du syndicat le 22 avril 2026.
L’objectif est de réduire les enjeux non monétaires en suspens et de concentrer les discussions sur les priorités clés des deux parties.
L’AÉÉDEM a présenté ses propositions monétaires le 11 mars, et l’Université a fourni des réponses les 18 et 25 mars. D’autres séances de négociation sont prévues pour avril et mai.
