Jobs

Tenure-Track Faculty Position

Open to rank of Assistant Professor or Associate Professor

Canada Research Chair Tier 2 in North American Indigenous History for eligible candidate


Faculty: Arts

Department/School: Department of History and Classical Studies

The Canada Research Chair is also open to internal candidates who already hold a tenure-track or tenured faculty position at McGill University.


Position description

The Department of History and Classical Studies at McGill University invites applications for a tenure-track position in North American Indigenous History. The position start date is August 1, 2019. The appointment will be at the Assistant or Associate Professor level, depending on qualifications and experience, and will involve service and leadership in both the Department of History and the Indigenous Studies program at McGill. Field and period of specialization are open, but the successful applicant should have the potential to supervise graduate theses (MA, PhD) on Canadian topics. Broad engagement with Indigenous Studies, including Indigenous Studies methodologies and community-based research, is also of interest.

The successful candidate will hold a tenure track or tenured position in the Department of History and Classical Studies and will work closely with the Indigenous Studies program. An appointment at the Associate Professor level would come with the position of Director of that program, with appropriate course and service relief. The successful candidate will also be expected to contribute to the academic direction of the program. The language of instruction at McGill is English, but a working knowledge of French would be considered an asset.

For further information on the Department of History and Classical Studies, please consult the website www.mcgill.ca/history . For information on Indigenous Studies, consult the website of the Indigenous Studies Program at: www.mcgill.ca/indigenous . Questions can be directed to Prof. Jason Opal, Department Chair (jason.opal[at]mcgill.ca) or to Prof. Allan Greer, Search Committee Chair (allan.greer[at]mcgill.ca).

The successful candidate that satisfies the eligibility conditions of the Canada Research Chair (CRC) program may be supported by the University for nomination to a Tier 2 Chair in North American Indigenous History, which provides protected time for research within a full-time academic appointment.

Nominees for Tier 2 Chair positions must be emerging scholars and hold the rank of assistant or associate professor, or possess the necessary qualifications to be appointed to these levels. A nominee who is more than 10 years from having earned their highest degree and has experienced legitimate career interruptions (e.g., maternity or parental leave, extended sick leave, clinical training, and family care) will be taken into consideration using the Tier 2 justification process.

Eligibility conditions for CRCs are found at http://www.chairs-chaires.gc.ca/program-programme/nomination-mise_en_candidature-eng.aspx#s3

 

Job Duties

Research, teaching, service

Qualifications and Education requirements

Candidates should have completed a PhD in a relevant field or be very near completion.

 

Candidates who do not satisfy the CRC eligibility criteria for a Tier 2 Chair are nonetheless invited to apply for the position.


JOB DETAILS


Job classification:Tenure-track

Rank: Assistant Professor or Associate Professor

Job Status:Full-time

Salary:Commensurate with qualifications and experience

Application deadline:Review of applications will begin on November 26, 2018, and will continue until the position is filled.


APPLICATION PROCESS


Applications must be submitted: https://academicjobsonline.org/ajo/jobs/12114

The following supporting documents are required:

  • A cover letter and curriculum vitae;
  • A statement of research;
  • A writing sample (article- or chapter-length);
  • The names and contact information of three referees. For Tier 2 nominees at the rank of Assistant Professor who are within three years of their PhD, one referee must be the PhD supervisor.

 

For internal applicants only: Supporting documents include a recent curriculum vitae and a statement of research aligned with the designated subject area for the Chair.


COMMITMENT TO EQUITY AND DIVERSITY


McGill University hires on the basis of merit and is strongly committed to equity and diversity within its community. We welcome and encourage applications from racialized persons/visible minorities, women, Indigenous persons, persons with disabilities, ethnic minorities, and persons of minority sexual orientations and gender identities, as well as from all qualified candidates with the skills and knowledge to productively engage with diverse communities.

McGill further recognizes and fairly considers the impact of leaves (e.g., family care or health-related) that may contribute to career interruptions or slowdowns. Candidates are encouraged to signal any leave that affected productivity, may have had an effect on their career path. This information will be considered to ensure the equitable assessment of the candidate’s record.

McGill implements an employment equity program and encourages members of designated equity groups to self-identify. It further seeks to ensure the equitable treatment and full inclusion of persons with disabilities by striving for the implementation of universal design principles transversally, across all facets of the University community, and through accommodation policies and procedures. Persons with disabilities who anticipate needing accommodations for any part of the application process may contact, in confidence, Professor Angela Campbell, Associate Provost (Equity and Academic Policies) by email or phone at 514-398-1660.

All qualified applicants are encouraged to apply; however, in accordance with Canadian immigration requirements, Canadians and permanent residents will be given priority.

October 5, 2018 [Date of Posting]

 


Poste de professeur menant à la permanence

Rang ouvert (professeur adjoint ou professeur agrégé)

Programme des chaires de recherche du Canada en histoire des autochtones de l’Amérique du nord

Chaire de niveau2


Faculté: Faculté des Arts

Département/École: Département d’histoire et d’études classiques

Le programme des chaires de recherche du Canada est ouvert aux candidatures internes qui occupent déjà un poste de professeur permanent ou menant à la permanence à l’Université McGill.


Description de poste

Le Département d’histoire et d’études classiques sollicite des candidatures en vue de pourvoir un poste menant à la permanence dans l’histoire des autochtones de l’Amérique du nord. La date d’entrée en fonction sera le 1er août 2019. Le poste sera au niveau adjoint ou agrégé selon les compétences et l’expérience du candidat retenu. Le poste aura une composante administrative et demandera une capacité d’initiative de la part du candidat, tant dans le Département d’histoire et d’études classiques que dans le programme d’études autochtones à McGill. Le champ précis et le domaine de spécialisation sont ouverts; le candidat retenu devra toutefois être en mesure de diriger des thèses de second et troisième cycles portant sur des sujets canadiens. Une familiarité, voire une participation, dans l’ensemble des études autochtones, y compris les méthodes de recherche partenariales et communautaires, seront considérés comme des atouts.

La langue d’enseignement de l’Université McGill est l’anglais, mais la connaissance du français est un atout.

Pour obtenir de plus amples renseignements sur le Département d’histoire et d’études classiques, veuillez vous rendre à www.mcgill.ca/history . Pour vous renseigner sur le programme d’études autochtones, voir, www.mcgill.ca/indigenous . Veuillez adresser toute demande de renseignements au sujet de ce poste au directeur du département d’histoire (jason.opal[arobase]mcgill.ca) ou au professeur Allan Greer (allan.greer[arobase]mcgill.ca).

La candidature retenue qui répond aux conditions d’admissibilité du programme des chaires de recherche du Canada (CRC) peut être soutenue par l’Université pour une titularisation à une chaire de niveau 2 dans histoire des autochtones de l’Amérique du nord, ce qui lui permettra de consacrer un temps dédié à des travaux de recherche dans le cadre de sa charge professorale à temps plein.

Les candidatures à une chaire de niveau2 doivent être de nouveaux chercheurs. D’ailleurs, ces personnes intéressées doivent minimalement être professeurs adjoints ou professeurs agrégés ou doivent posséder les qualifications nécessaires pour pouvoir être nommées à ces niveaux. Les personnes candidates qui ont obtenu leur diplôme le plus avancé 10ans auparavant et qui ont dû interrompre leur carrière de façon légitime (par exemple, congé de maternité ou parental, congé de maladie prolongé, formation clinique, et soins à un membre de la famille) seront prises en considération en utilisant le processus de justification de la chaire de niveau2.

Les conditions d’admissibilité pour le programme des CRC peuvent être consultées au http://www.chairs-chaires.gc.ca/program-programme/nomination-mise_en_candidature-fra.aspx#5

Tâches principales

Recherche; enseignement et encadrement d’étudiants; services à la communauté.

Qualifications et formation exigées

Le candidat retenu doit posséder un doctorat ou être sur le point de l’obtenir.

 

Les personnes candidates qui ne satisfont pas nécessairement aux critères d’admissibilité du programme des CRC de niveau 2 sont néanmoins invitées à présenter leur dossier de mise en candidature.


RENSEIGNEMENTS SUR L’EMPLOI


Catégorie de l’emploi: Poste menant à la permanence

Rang: Professeur adjoint ou professeur agrégé

Statut professionnel: Temps plein

Salaire: La rémunération salariale sera établie en fonction des qualifications et de l’expérience.

Date limite pour les mises en candidature: L’examen des candidatures commencera le 26 novembre 2018 et se poursuivra jusqu’à ce que le poste soit pourvu.


PROCESSUS DE MISE EN CANDIDATURE


Il faut déposer le dossier de candidature auprès: https://academicjobsonline.org/ajo/jobs/12114

Il faut inclure au dossier les documents justificatifs suivants:

  • Une lettre de présentation et un curriculum vitæ ;
  • Une lettre faisant état de l’expérience du candidat ou de la candidate dans le domaine de la recherche ;
  • un exemple de travaux écrits (ex. un article ou un chapitre)
  • Le nom et les coordonnées de trois personnes prêtes à fournir des références. Pour les candidatures de niveau2 au rang de professeur adjoint qui ont obtenu leur doctorat depuis trois ans ou moins, l’une des trois références doit être le directeur ou la directrice de thèse de doctorat.

Pour les candidatures internes seulement: Les documents justificatifs doivent comprendre un curriculum vitæ à jour et une lettre faisant état de l’expérience de la personne candidate dont le contenu correspond au domaine particulier de la chaire.


ENGAGEMENT EN MATIÈRE D’ÉQUITÉ ET DE DIVERSITÉ


L’Université McGill recrute en fonction du mérite et s’engage fermement à respecter les principes d’équité et de diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés.

McGill reconnaît en outre et considère à juste titre l’incidence de congés (comme les congés liés à des soins apportés à un membre de la famille ou liés à des problèmes de santé) qui auraient pu causer des interruptions ou des ralentissements de carrière. Nous encourageons les personnes candidates à nous informer de tout congé qui aurait eu un effet sur leur productivité, et conséquemment sur leur cheminement de carrière. Cette information sera prise en considération afin d’assurer une évaluation équitable du dossier de candidature.

L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. L’établissement cherche également à assurer le traitement équitable et la pleine intégration des personnes handicapées en déployant tous les efforts nécessaires pour mettre en œuvre les principes de design universel de manière transversale, parmi tous les aspects de la communauté de McGill, et à l’aide des politiques et des procédures sur les mesures d’adaptation en milieu de travail. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité avec la professeure Angela Campbell, vice-principale exécutive adjointe (équité et priorités académiques) par courriel ou par téléphone au 514-398-1660.

Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler ; veuillez noter que, conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux Canadiens ainsi qu’aux résidents permanents.

le 5 octobre 2018 [Date d’affichage]