1. Objectif
Chez D2R, nous nous engageons à offrir un environnement d’apprentissage inclusif, accessible et exempt de harcèlement. L’expérience de chaque participant·e compte, et ce document décrit les comportements attendus pour favoriser un espace respectueux, collaboratif et sécuritaire.
2. Portée
Ce Code s’applique à toutes les personnes participantes (stagiaires, animateur·trice·s, invité·e·s) durant toutes les séances de l’atelier — en personne ou en virtuel — y compris les périodes de questions, les groupes de discussion, les échanges, les fonctions de clavardage et les interactions informelles liées à l’événement.
3. Comportements Attendus
Toutes les personnes participantes s’engagent à :
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Contribuer à un environnement accueillant, inclusif et accessible. Reconnaître que les participant·e·s peuvent différer selon la race, le sexe, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’âge, la religion, l’origine nationale/ethnique, les capacités, la langue, la situation socioéconomique et les expériences de vie.
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Faire preuve de respect envers les points de vue et les expériences des autres et être attentif·ve au choix des mots et à leur impact potentiel.
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Valoriser une diversité de perspectives et d’opinions. Aucun jugement envers les participant·e·s, leurs idées ou leurs modes de communication.
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Démontrer de la sensibilité et éviter de causer du tort, par exemple en prenant soin de ne pas invalider l’expérience vécue d’une personne participante.
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Respecter les consignes des animateur·trice·s de la séance.
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Reconnaître que l’anglais et/ou le français peuvent ne pas être la langue maternelle de certain·e·s participant·e·s ; faire preuve de patience et de bienveillance.
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Respecter les limites personnelles : si un contact physique ou une proximité est en jeu (lors d’un événement en personne), le consentement doit être explicite, conscient et continu — jamais supposé.
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Respecter la vie privée et la sécurité des autres : si vous souhaitez prendre des photos, des enregistrements audio/vidéo ou partager l’expérience personnelle de quelqu’un, obtenez d’abord leur consentement..
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Être attentif·ve à la participation de chacun·e : permettre aux autres de parler et d’être entendu·e·s. Éviter d’interrompre ou de parler par‑dessus quelqu’un. Garder les commentaires/questions concis pour permettre à toutes et tous de participer.
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Intervenir si vous êtes témoin d’un comportement inapproprié ou exclusionnaire, si vous vous en sentez capable — ou communiquer avec l’un·e des animateur·trice·s, qui pourra vous soutenir.
4. Comportements inacceptables
Voici des exemples de comportements qui ne seront pas tolérés, sans s’y limiter :
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Toute forme de discrimination, harcèlement, intimidation, abus ou exclusion fondée sur la race, la couleur, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, la grossesse, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’âge, la religion, la langue, l’origine ethnique/nationale, le handicap ou le statut socioéconomique.
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Insultes, commentaires dénigrants, propos rabaissants ou remarques humiliantes visant une personne ou un groupe.
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Interrompre ou monopoliser les discussions de manière à réduire le temps de parole des autres participant·e·s
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Tout contact physique non sollicité ou toute attention de nature sexuelle.
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Perturbation soutenue des séances, par exemple en interrompant à répétition, en monopolisant la discussion ou en empêchant les autres de participer.
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Menaces, intimidation, traque (« stalking ») ou tout comportement amenant une personne à craindre pour sa sécurité.
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Prendre des photos ou effectuer des enregistrements de personnes (y compris les intervenant·e·s) sans leur permission explicite, ou poursuivre une interaction après qu’on vous ait demandé d’arrêter.
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Partager les expériences personnelles, informations identifiantes ou communications privées de quelqu’un sans son consentement.
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Toute action qui exclut des participant·e·s, perturbe l’événement ou crée un sentiment d’insécurité, empêchant une participation pleine et entière..
5. Conséquences en cas de comportement inacceptable Behaviour
Si une personne participante est invitée à cesser un comportement inapproprié, elle doit s’y conformer immédiatement. Les animateur·trice·s se réservent le droit d’émettre un avertissement, de demander à la personne de quitter la séance ou l’atelier, de restreindre sa participation à de futurs événements connexes, ou encore de recourir aux politiques institutionnelles ou aux processus disciplinaires, au besoin.
6. Signalement d’un comportement inacceptable
Si vous croyez que quelqu’un enfreint ce Code de conduite, vous pouvez :
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Vous adresser à l’un·e des animateur·trice·s, en personne ou par clavardage/courriel pendant l’événement.
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Signaler l’incident avec autant de détails que vous vous sentez à l’aise de partager, par courriel à la conseillère ou au conseiller principal en EDI, notamment : le ou les noms des personnes impliquées (si connus),
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la date, l’heure et le lieu de l’incident,
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une description de ce qui s’est passé, y compris si la situation se poursuit,
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tout autre contexte pertinent ou les noms de témoins.
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Nous nous engageons à faire un suivi dans un délai raisonnable et à offrir du soutien aux personnes qui font un signalement. Les signalements peuvent être confidentiels au besoin.
