Séance en personne
Les participants doivent assister aux deux sessions pour valider l'atelier
Cet atelier est composé de cours magistraux, de démonstrations et de travaux de groupe qui ont recours à des exemples concrets. Afin de favoriser les échanges, nous avons réduit le nombre de personnes participantes pouvant s’y inscrire.
L’atelier vise à fournir aux personnes participantes :
Séance en personne
Les participants doivent assister aux deux sessions pour valider l'atelier
Cet atelier est composé de cours magistraux, de démonstrations et de travaux de groupe qui ont recours à des exemples concrets. Afin de favoriser les échanges, nous avons réduit le nombre de personnes participantes pouvant s’y inscrire.
L’atelier vise à fournir aux personnes participantes :
(séance en ligne)
Une des composantes clés d’un leadership efficace (et de l’expression de l’intelligence émotionnelle) est l’écoute et la communication efficace. Notre capacité à établir des liens avec autrui repose sur notre aptitude à chercher à comprendre et à être compris.
Au cours de cet atelier, les personnes participantes apprendront à :
(Séance en ligne)
Vous ressentez les contraintes budgétaires ? Vous vous inquiétez pour le moral de votre équipe et la fidélisation de vos employés ? Vous vous demandez comment vous allez gérer les changements à venir ? Il est plus important que jamais de se concentrer sur la gestion des talents et la planification de la relève.
À la fin de cet atelier, les participants seront en mesure de :
Séance en ligne
offerts par l’équipe de L'équité à McGill
Quel est l’impact de l’origine ethnique et du racisme sur l’environnement de travail ? Quel est votre rôle dans la mise en place d’une culture d’entreprise antiraciste ? Cet atelier explorera comment l’intégration de pratiques antiracistes peut contribuer à créer une meilleure culture d’entreprise pour tous.
En participant à cet atelier, les participants seront mieux à même de :
Séance en ligne
(Recommandé au personnel de supervision)
Devons-nous vraiment avoir cette conversation ? Gérer les conversations difficiles au travail
Séance en ligne
LinkedIn Learning est offert à tout le personnel administratif et de soutien de McGill. Dans cette courte séance, vous apprendrez :
Séance en ligne
(Recommandé au personnel de supervision)
Diriger en période de transition est axé sur les leaders formels et informels qui cherchent à explorer ce que signifie diriger en période d’incertitude. Comment pouvons-nous nous pencher sur les défis auxquels nous sommes confrontés en tant que leaders dans notre collectivité? Venez partager, écouter et réfléchir ensemble sur le sujet.
Pour vous inscrire :
Séance en ligne
(Recommandé au personnel de supervision)
(Séance en ligne)
Offert par le Bureau du développement durable de McGill
Séance en personne
Pourquoi laisser la vie au hasard? Prenez le contrôle de votre vie et laissez les objectifs que vous vous êtes fixés se manifester réellement en créant une image numérique de votre vision. Votre vision personnelle reflétera tout ce que vous tentez d’accomplir dans n’importe quel aspect de votre vie – Voyez-le, croyez-le et vous y parviendrez.
Au cours de ce webinaire interactif, vous apprendrez
Séance en personne
Imaginez que vous êtes sous les projecteurs en tant que conférencier ou conférencière, pour une présentation préparée ou impromptue. Vous avez soudainement la bouche sèche et vos pensées s’arrêtent. Peut-être même que vous sentez la salle tourner. C’est un moment horrible pour un conférencier ou une conférencière.
(Séance en ligne)
Offert par le Bureau du développement durable de McGill
« Développement durable » est une expression à la mode ces jours-ci, mais que signifie-t-elle vraiment et comment pouvons-nous contribuer concrètement à cette cause? Dans cet atelier, les participants découvriront ce que recouvre la notion de durabilité et comment s'impliquer dans les initiatives du campus.
Pour vous inscrire :
Séance en personne
Les participants doivent assister aux deux sessions pour valider l'atelier
Cet atelier est composé de cours magistraux, de démonstrations et de travaux de groupe qui ont recours à des exemples concrets. Afin de favoriser les échanges, nous avons réduit le nombre de personnes participantes pouvant s’y inscrire.
L’atelier vise à fournir aux personnes participantes :