Baccalauréat en commerce (B. Com.) — Concentration en comportement organisationnel (15 unités)

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Offert par : Gestion     Grade : Baccalauréat en commerce

Exigences du programme

Conseillers : veuillez consulter le site Web du baccalauréat en commerce à http://www.mcgill.ca/desautels/programs/bcom/academics/courseinfo

La concentration en comportement organisationnel sensibilise les étudiants aux problèmes de comportement présents dans le milieu professionnel et industriel et les prépare à des études de deuxième cycle en sciences du comportement ou à une carrière en gestion générale ou en gestion des ressources humaines.

Cours complémentaires (15 unités)

Parmi les cours suivants :

  • ORGB 321 Leadership (3 unités)

    Offert par : Gestion (Gestion)

    Vue d'ensemble

    Comportement organisationnel : Leadership theories provide students with opportunities to assess and work on improving their leadership skills. Topics include: the ability to know oneself as a leader, to formulate a vision, to have the courage to lead, to lead creatively, and to lead effectively with others.

    Trimestres : Hiver 2014

    Chargés de cours : Patricia Hewlin (Winter)

    • Prerequisite: only BCom students require MGCR 222.

  • ORGB 325 Negotiations and Conflict Resolution (3 unités)

    Offert par : Gestion (Gestion)

    Vue d'ensemble

    Comportement organisationnel : A conceptual framework to guide participants through negotiation and conflict resolution process.

    Trimestres : Hiver 2014, Été 2014

    Chargés de cours : Jay Hewlin (Winter) Jay Hewlin (Summer)

  • ORGB 380 Cross Cultural Management (3 unités)

    Offert par : Gestion (Gestion)

    Vue d'ensemble

    Comportement organisationnel : Addresses dilemmas and opportunities that managers experience in international, multicultural environments. Development of conceptual knowledge and behavioural skills (e.g. bridging skills, communication, tolerance of ambiguity, cognitive complexity) relevant to the interaction of different cultures in business and organizational settings, using several methods including research, case studies and experiential learning.

    Trimestres : Automne 2013, Hiver 2014, Été 2014

    Chargés de cours : Chantal Westgate (Fall) Chantal Westgate, Nathalie-Michele Sylvain, Matissa Hollister (Winter) Sung Soo Kim, Alfred M Jaeger (Summer)

  • ORGB 409 Organizational Research Methods (3 unités)

    Offert par : Gestion (Gestion)

    Vue d'ensemble

    Comportement organisationnel : Field research in organizational behaviour.

    Trimestres : Ce cours n’est pas au programme de l’année universitaire 2013-2014.

    Chargés de cours : Aucun professeur n’est associé à ce cours pour l’année universitaire 2013-2014.

  • ORGB 420 Managing Organizational Teams (3 unités)

    Offert par : Gestion (Gestion)

    Vue d'ensemble

    Comportement organisationnel : Theory, research, and applications. Principles of team processes and effectiveness in organizational settings, specifically the theoretical developments and empirical findings of group dynamics and team effectiveness, and practical strategies and skills for successful management of organizational teams.

    Trimestres : Automne 2013, Hiver 2014, Été 2014

    Chargés de cours : Garrfield Du Couturier-Nichol (Fall) Heather Vough, Ann Brosseau (Winter) Zina Suissa (Summer)

    • Prerequisite: MGCR 222

    • Continuing Studies: requirement for I.C.B.

  • ORGB 421 Managing Organizational Change (3 unités)

    Offert par : Gestion (Gestion)

    Vue d'ensemble

    Comportement organisationnel : Organizational change theory and techniques are examined with an emphasis on techno-structural interventions such as Quality-of-Work-Life approaches. Through simulations and case-studies, the course explores initiatives in organizational change, primarily in contemporary Canadian organizations. It also includes opportunities for "hands-on" experience in work and organization redesign.

    Trimestres : Hiver 2014

    Chargés de cours : Elizabeth Campbell, Robert E Saggers, Lloyd Bartlett (Winter)

    • Prerequisite: MGCR 222

    • Continuing Studies: this course cannot be taken for credit if ORGB 522 was already completed

  • ORGB 423 Human Resources Management (3 unités)

    Offert par : Gestion (Gestion)

    Vue d'ensemble

    Comportement organisationnel : Issues involved in personnel administration. Topics include: human resource planning, job analysis, recruitment and selection, training and development, performance appraisal, organization development and change, issues in compensation and benefits, and labour-management relations.

    Trimestres : Automne 2013, Hiver 2014, Été 2014

    Chargés de cours : Elisabeth Kutter, Lisa Cohen (Fall) Elisabeth Kutter (Winter) Maha Daoud (Summer)

    • Prerequisite: MGCR 222

    • Requirement for the Institute of Internal Auditors

  • ORGB 429D1 Organizational Behaviour for Course Counsellors (3 unités) *

    Offert par : Gestion (Gestion)

    Vue d'ensemble

    Comportement organisationnel : Examination of behaviour in organizations, coupled with training in teaching methods, to prepare students to team teach a section of MGCR 222. Selection of course counsellors is made toward the end of the preceding winter term. Only students thus selected will be permitted to register for this course.

    Trimestres : Ce cours n’est pas au programme de l’année universitaire 2013-2014.

    Chargés de cours : Aucun professeur n’est associé à ce cours pour l’année universitaire 2013-2014.

  • ORGB 429D2 Organizational Behaviour for Course Counsellors (3 unités) *

    Offert par : Gestion (Gestion)

    Vue d'ensemble

    Comportement organisationnel : See ORGB 429D1 for course description.

    Trimestres : Ce cours n’est pas au programme de l’année universitaire 2013-2014.

    Chargés de cours : Aucun professeur n’est associé à ce cours pour l’année universitaire 2013-2014.

    • Prerequisite: ORGB 429D1

    • No credit will be given for this course unless both ORGB 429D1 and ORGB 429D2 are successfully completed in consecutive terms

  • ORGB 434 Topics in Organizational Behaviour 1 (3 unités)

    Offert par : Gestion (Gestion)

    Vue d'ensemble

    Comportement organisationnel : This is an advanced course for students with a special interest in Organizational Behaviour. Topics will be selected from current issues or themes in literature.

    Trimestres : Ce cours n’est pas au programme de l’année universitaire 2013-2014.

    Chargés de cours : Aucun professeur n’est associé à ce cours pour l’année universitaire 2013-2014.

  • ORGB 440 Career Theory and Development (3 unités)

    Offert par : Gestion (Gestion)

    Vue d'ensemble

    Comportement organisationnel : Includes state of the art theory and research on careers and opportunity for exploration and development of personal career goals and dreams. Analytical and practical skills are honed through the study of careers of "real life" individuals as presented in films, panels of guest speakers, and interview assignments.

    Trimestres : Hiver 2014

    Chargés de cours : Mary Dean Lee (Winter)

  • ORGB 525 Compensation Management (3 unités)

    Offert par : Gestion (Gestion)

    Vue d'ensemble

    Comportement organisationnel : Compensation policies and practices, consistent with motivational theories, are examined. Topics include: design and evaluation of job evaluation systems, salary structures, and performance-based pay; compensation of special employee groups; and current pay equity laws. Projects and simulations provide "hands-on" experience in the use of compensation techniques.

    Trimestres : Automne 2013, Hiver 2014

    Chargés de cours : Luis Padilla (Fall) Luis Padilla (Winter)

    • Prerequisite (Undergraduate): ORGB 423

    • Prerequisite (Continuing Studies): MGCR 222

Si le cours ORGB 429 est réussi, seulement 3 unités compteront pour la concentration; et 3 unités comme cours d’option.

Desautels Faculty of Management—2013-2014 (dernière mise à jour aoû. 21, 2013) (Limitation de responsabilité)