Le point sur les négociations: AÉÉDEM (auxiliaires d’enseignement)
Depuis notre dernière mise à jour, les parties se sont rencontrées neuf fois au cours du semestre d’automne et quatre fois depuis le début de 2019. Chaque séance a été d’une demi-journée. Les discussions sur plusieurs sujets ont progressé et les parties ont pu parvenir à des accords sur de nombreux articles à savoir les définitions, grief et arbitrage, droits et privilèges syndicaux, mesures disciplinaires et dossier des employés.
Négociations avec SCCIM (chargé(e)s de cours et instructeurs(trices))
Depuis la dernière mise à jour, les parties se sont rencontrées le 5 décembre, les 15, 18 et 22 janvier pour des sessions d’une demi-journée de négociation. Lors de ces réunions, les parties ont continué leurs discussions et ont échangé des propositions relatives à la clause d’attribution des charges de travail. Cette clause a été l’objet de nombreuses discussions entre les parties au cours des derniers mois et jusqu’à maintenant les parties n’ont pas réussi à parvenir à un accord.
Négociations avec SCCIM (chargé(e)s de cours et instructeurs(trices))
Depuis la dernière mise à jour, les parties se sont réunies neuf fois pour des sessions de négociation d’une demi-journée. Ces réunions ont été l’occasion pour les parties d’engager l’échange de propositions pour résoudre les problèmes liés à l’application de la clause de réserve. Cette disposition a fait l’objet de nombreux griefs pendant la première convention collective et est une importante source de désaccord entre les parties.
Négociations avec SCCIM (chargé(e)s de cours et instructeurs(trices))
Les parties se sont rencontrées les 12, 14, 26 septembre et 3 octobre derniers. Elles ont poursuivi leur discussion au sujet de la clause sur l’attribution des charges de cours.
Le 12 septembre, l’employeur a soulevé la question de la disponibilité de charges de cours pour les étudiants diplômés. D’autres discussions seront nécessaires sur ce sujet.
AÉÉDEM (auxiliaires d’enseignement) : Début des négociations
Les parties se sont rencontrées les 17 et 27 septembre dernier. Elles ont échangé leurs propositions respectives en vue du renouvellement de la convention collective, échue depuis le 30 juin 2018. Chacune des parties a expliqué ses propositions et un plan de discussion des différents articles a été établi. Des échanges à propos des articles sur le but de la convention et sur les définitions ont mené à des ententes qui seront ratifiées lors d’une prochaine rencontre.
MUNACA dépose six requêtes en accréditation syndicale
Le mercredi 3octobre, le Tribunal administratif du travail –- organisme gouvernemental qui supervise les démarches de syndicalisation -– a notifié à McGill le dépôt de six requêtes en accréditation syndicale par MUNACA.
Négociations avec SCCIM (chargé(e)s de cours et instructeurs(trices))
Les parties se sont rencontrées les 30 et 31 août et les 5 et 7 septembre. Elles se sont entendues sur les versions françaises de l’article sur le harcèlement et l’intimidation et de l’article sur les mesures disciplinaires.
Négociations avec SCCIM (chargé(e)s de cours et instructeurs(trices))
Dans le cadre de leurs négociations pour le renouvellement de la convention collective, le Syndicat des chargé(e)s de cours et des instructeurs(trices) (MCLIU) et l’Université McGill se sont réunis les 26, 27 et 28 juin et 6 juillet.
Négociations avec SCCIM (chargé(e)s de cours et instructeurs(trices))
Le 6 juin, le syndicat des (chargé(e)s de cours et instructeurs(trices) de McGill (SCCIM) et l’Université McGill se sont rencontrés pour initier les négociations en vue du renouvellement de la convention collective, qui doit prendre fin le 29 octobre 2018.
Convention collective ratifiée : AMURE (associés de recherche / assistants de recherche)
Le 30 mai, les membres d’AMURE ont ratifiés les termes d’une nouvelle convention collective. La direction de McGill a aussi approuvé ces termes, et les parties se rencontreront le 18 juin pour signer l’entente. Elle sera affichée sur le site web du Service des ressources humaines dès qu’elle sera signé par les deux parties. Cette entente durera jusqu’au 30 mai 2021, inclusivement.
Entente de principe : AMURE (associés de recherche / assistants de recherche)
Le 26 avril, une entente de principe est intervenue entre les parties au sujet du contenu de la convention collective. Dans le passé, les associés de recherche et les assistants de recherche faisaient partie de deux différentes unités d’accréditation. L’échéance de leurs conventions collectives était en avril 2016. Les deux unités d’accréditation forment maintenant un seul syndicat.
Le point sur les négociations : Association des employés de recherche (AMURE) (Associés de recherche / adjoints à la recherche)
Le 23 janvier, l’AMURE et l’Université McGill, en présence d’un conciliateur nommé par le ministère du Travail du Québec, ont repris l’examen de l’état d’avancement de la négociation de la convention collective. L’association syndicale a obtenu des précisions sur la position de l’Université relative aux avantages sociaux, aux congés d’invalidité de courte durée et aux heures de travail.
Règlement global entendu avec trois groupes UES
Les comités de négociation de McGill s’est entendu sur tous les aspects d’une entente avec trois unités de négociation représentées par UES : Groupe métiers (Centre-Ville), Groupe centrale thermique (Centre-Ville) Groupe métiers/centrale thermique (Campus Macdonald). À une date qui reste à déterminer, le Syndicat invitera ses membres à voter sur la nouvelle convention. Les parties se sont entendues à ne pas divulguer le contenu de l’entente avant la tenue du vote.
