Atelier EDI : Santé mentale dans les environnements hautement performants

La santé mentale dans les environnements de recherche hautement performants est une responsabilité partagée et un défi croissant que nous devons relever ensemble.

Chaque membre du corps professoral, de la communauté étudiante, du personnel de recherche et du personnel administratif peut jouer un rôle essentiel dans la création d’espaces de recherche sains, sécuritaires et inclusifs. Cela inclut le soutien aux collègues qui divulguent un handicap et la garantie que chaque personne puisse s’épanouir.

À l’occasion de la Journée internationale des personnes en situation de handicap, D2R s’associe au Réseau interuniversitaire québécois en équité, diversité et inclusion pour : 

• Examiner ce que révèlent les données sur la santé mentale dans les espaces de recherche au Québec
• Discuter de ce que signifient l’inclusion et l’équité dans le contexte de la santé mentale
• Explorer comment être un allié significatif et soutenir les membres de l’équipe qui divulguent un handicap

Ensemble, nous pouvons bâtir des environnements de recherche où l’excellence et le bien-être vont de pair.

Agenda

• 12 h à 12 h 45 – Conversation sur l’état de la santé mentale dans les environnements de recherche au Québec, exemples de défis liés à l’équité et à l’inclusion en santé mentale, et meilleures pratiques pour être un allié
• 12 h 45 à 13 h – Période de questions

Conférencières

Bibiana Pulido, M. Sc
Cofondatrice et Directrice générale, Réseau interuniversitaire québécois en équité, diversité et inclusion

Bibiana a toujours cru en l’importance de lutter contre les injustices vécues par les groupes les plus marginalisés de la société et de créer des environnements inclusifs pour toutes et tous. Elle est la fondatrice et directrice générale du Réseau interuniversitaire québécois en équité, diversité et inclusion (RIQEDI) — un organisme à but non lucratif et une communauté de pratique unique en matière d’EDI au niveau canadien. Grâce à son leadership, elle rassemble de nombreuses personnes et organisations autour de projets collaboratifs liés à l’équité, la diversité et l’inclusion, élargissant la portée du réseau aux organisations privées et publiques ainsi qu’aux pays francophones à l’international.

En tant qu’experte en EDI, Bibiana contribue à divers comités et conseille sur des projets novateurs avec des organismes de recherche et gouvernementaux, ainsi que dans les secteurs postsecondaire et privé. Ses collaborations incluent des organisations telles que le CRSNG (Dimensions), Universités Canada, Défi 50–30, FRQ, le Fonds de finance sociale du Canada, ISDE, Génome Québec, MILA, IVADO, HEC Montréal, Institut EDI2, Université Laval, Université du Québec en Outaouais, Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue, INRS, Université Concordia, Université McGill, et bien d’autres. Elle consacre également du temps bénévolement à des projets soutenant les étudiant·e·s et les communautés vulnérables.

Avec une formation multidisciplinaire en science politique, études latino-américaines et gestion des ressources humaines/relations industrielles, Bibiana a participé à de nombreux projets de recherche avec différentes équipes et a enseigné aux cycles supérieurs et au premier cycle des sujets tels que l’EDI, la sociologie du travail, la gestion des ressources humaines et l’éthique en milieu de travail.

Tara Flanagan
Professeure agrégée et directrice du Département de psychopédagogie et de psychologie du counseling à l’Université McGill

Tara travaille dans le domaine du handicap depuis 30 ans et est professeure agrégée et directrice du Département de psychopédagogie et de psychologie du counseling à l’Université McGill. Elle a été, pendant sept ans, présidente du Sous-comité mixte du Sénat sur les personnes en situation de handicap, composé d’un large éventail de membres de la communauté étudiante de membres du corps professoral et du personnel de l’Université McGill qui s’engagent à recommander des politiques universitaires et à promouvoir un environnement plus inclusif. Elle a également été, durant sept ans, directrice du programme d’études supérieures en éducation inclusive. Plus récemment, elle a présidé le Groupe de travail sur l’inclusion sociale pour l’Évaluation de l’autisme de l’Académie canadienne des sciences de la santé dans le cadre de l’élaboration d’une Stratégie nationale sur l’autisme.

Elle est la directrice de SPARC (Social Policy, Advocacy, Research, Community), une équipe de recherche dont le mandat est de promouvoir l’inclusion sociale en mettant l’accent sur l’autodétermination, la communauté et les approches participatives en recherche et en pratique (55 étudiantes et étudiants supervisés par SPARC ont obtenu leur diplôme aux programmes de maîtrise MA, MEd et doctorat). Ses intérêts académiques et ses subventions de recherche portent sur l’inclusion sociale, l’emploi inclusif, la transition de l’école à la vie en communauté, l’autodétermination et la qualité de vie chez les personnes ayant divers types de handicaps ainsi que chez d’autres groupes en quête d’équité.

Mariloue Daudier, M. Sc
Conseillère principale, équité, diversité et inclusion, D2R

Mariloue est conseillère principale en équité, diversité et inclusion (EDI) chez D2R. Elle a obtenu un baccalauréat en travail social à l’Université McGill en 2013 et une maîtrise en gestion de l’innovation sociale à HEC Montréal en 2016. Elle cumule plus de dix ans d’expérience dans la coordination de projets en EDI dans divers milieux, notamment le secteur de l’économie sociale, les organismes communautaires, le secteur privé, le gouvernement du Canada (Conseil de recherches en sciences humaines du Canada) et les universités (Bureau de l’engagement communautaire à l’Université Concordia, initiative IVADO à l’Université de Montréal et Secrétariat général à HEC Montréal). Elle est régulièrement invitée comme conférencière, facilitatrice, évaluatrice ou formatrice pour partager son expertise en EDI dans différents contextes. Engagée dans sa communauté, elle est bénévole à titre de présidente du Conseil interculturel de la Ville de Longueuil et membre du conseil d’administration de la Coalition Longueuil – Équipe Catherine Fournier, le parti élu dans sa ville.