L’intuition n’est pas le gage de bonnes décisions d’embauche

Le PDG de Tesla, Elon Musk, a récemment conseillé aux chefs d’entreprise de ne pas s’arrêter au curriculum vitae, et de faire confiance à leurs interactions avec les candidats et candidates. Selon Lisa Cohen, professeure agrégée à la Faculté de gestion Desautels de l’Université McGill, se fier à son intuition n’est pas une bonne façon de bâtir la meilleure équipe.

« Vous vous retrouverez avec un groupe de personnes très éloquentes, explique-t-elle à HR Reporter, mais ça ne veut pas dire qu’elles feront bien le travail. Elles auront beaucoup de facilité à s’exprimer, et cette qualité pourrait être appropriée pour un poste en vente, mais elle n’est pas utile dans tous les emplois. » Les gestionnaires qui adoptent cette approche pourraient avoir tendance à sélectionner des personnes qui partagent les mêmes opinions politiques ou qui appuient la même équipe sportive, mais rien de tout cela n’est vraiment pertinent pour le poste.