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L’Institut d’études en développement international de l’Université McGill (IÉDI) sera l’hôte d’une conférence intitulée Le défi des pays en développement, de la base au sommet, qui se penchera sur les besoins en matière de développement international dans un monde de plus en plus complexe. L’événement rassemblera plus d’une douzaine de sommités mondiales qui discuteront des méthodes permettant d’assurer le développement national de manière durable grâce à la participation d’experts rattachés à des organismes sans but lucratif ainsi qu’aux secteurs privé et public, d’acteurs de la société civile locale et transnationale de même que de la communauté internationale. La conférence aura lieu les jeudi 21 et vendredi 22 mars 2013 au Centre Mont-Royal, 2200, rue Mansfield, à Montréal.

Les membres représentés par l’unité de négociation d’AMURE ont voté très majoritairement pour entériner les ententes de principe relativement aux associés de recherche et aux assistants de recherche. Les séances de vote se sont déroulées sur le campus du centre-ville et sur le campus Macdonald.

Les deux comités de négociation se sont dits satisfaits des résultats de cette première convention collective et du processus de communications conjointes tout au long des négociations.

« Il s’agit d’une découverte fondamentale dans le domaine des neurosciences qui pourrait modifier la façon dont les cliniciens assurent la prise en charge des patients présentant un état de stress post-traumatique (ÉSPT), affirme Vadim Bolshakov, Ph. D., directeur du Laboratoire de neurobiologie cellulaire de l’Hôpital McLean. Afin d’explorer la façon dont se forment les souvenirs traumatiques, nous avons eu recours à un paradigme comportemental bien connu, le conditionnement à la peur qui, selon nous, reproduit l’ÉSPT. L’inhibition du transfert des signaux entre les cellules de l’amygdale, une région du cerveau qui joue un rôle essentiel dans les comportements liés à la peur, a permis de réduire considérablement le degré de peur éprouvé par les sujets de notre étude. »

Rencontre avec les livres : Raymond Klibansky, les collections spéciales et la bibliothèque du 21^e siècle est un symposium organisé par la Bibliothèque de l’Université McGill qui se tiendra le 20 mars 2013 dans la Salle de bal du Cercle universitaire situé au 3450, rue McTavish. Cet événement réunira des chercheurs et des bibliothécaires qui exploreront le rôle essentiel et complexe des collections spéciales et des livres rares. Alberto Manguel, auteur de renommée internationale, prononcera la conférence principale sur le thème Les Usages de la curiosité.

Comment peut-on combler l’écart entre la théorie des droits de la personne et les réalités sociales, politiques et économiques complexes d’un monde interconnecté et soumis à de vives turbulences?

Au cours des trois dernières années, la station de recherche horticole de McGill, au campus Macdonald, s’est transformée en un jardin maraîcher, fournissant une récolte de plus de 40 000 kilogrammes aux Services alimentaires de l’Université, qui s’en servent pour la préparation des repas offerts dans les résidences et autres cafétérias, sur les deux campus. 

Ententes de principe signées avec AMURE

Le 20 février dernier, les parties ont signé les deux mémoires d’entente touchant les associés de recherche et les assistants de recherche. Les membres des deux unités d’AMURE seront appelés à voter sur les ententes de principe lors de deux assemblées générales spéciales, prévues pour le 12 mars (campus centre-ville) et le 13 mars (campus Macdonald).

Après deux journées intenses de négociations les 4 et 5 février derniers, l’université et les unités syndicales qui représentent les associés de recherche et les assistants de recherche représentés par AMURE ont conclu des ententes de principe en prévision de conventions collectives de trois ans. Ces ententes surviennent après seulement une année de négociation qui a démarré en janvier 2012.

Les femmes ont certes gagné du terrain en matière de leadership, celles-ci occupant 31,2 % des postes de haute direction à Montréal, mais les individus provenant de minorités visibles  sont moins représentés à cet égard. Bien qu’ils constituent 22,5 % de la population, seulement 5.9 % postes de haut dirigeants sont occupés par des minorités visibles. C’est ce que dévoile une étude menée par des chercheurs de la Faculté de gestion Desautels de l’Université McGill et de l’Institut de la diversité de l’Université Ryerson.