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Personnel

« Cerveau, sexe et apprentissage-machine » par Geoffrey Hinton

22fév201319:00
to
21:00
Salle Redpath 3461, rue McTavish (portail McTavish), Montréal, QC, H3A 2K6, CA

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Que peut nous apprendre le rôle du sexe dans l’évolution au sujet de l’intelligence artificielle?

« L’Institut de l’appareil locomoteur et de l’arthrite des IRSC : en action » par Phillip Gardiner

23oct201212:00
to
13:30
Pavillon McIntyre (sciences médicales) Room 521, 3655, promenade Sir-William-Osler, Montréal, QC, H3G 1Y6, CA

Recherche et relations internationales, en collaboration avec la Faculté des sciences de l’éducation (Département de kinésiologie et d’éducation physique), présente

Prochaines négociations avec AMURE en présence de la conciliatrice

Lors de la rencontre tenue le 19 septembre dernier avec les deux unités syndicales d’AMURE, l’université a expliqué sa position sur les mises à pied, les fins de contrat et les rappels des associés et des assistants de recherche, ce qui a généré des questions et plusieurs échanges entre les parties. Une entente de principe sur la majorité de ces éléments a été présentée par McGill. Les parties se sont entendues sur la majorité des enjeux discutés, mais n’ont pas été en mesure de s’entendre sur l’avis mettant fin à un emploi.

Publié: 1oct2012

Les discussions se poursuivent avec AMURE / AFPC

L’Université a remis à AMURE (Association des employés de recherche de l’Université McGill/Alliance de la Fonction publique du Canada) la plus récente version des articles portant sur l’affichage, les nominations et les renouvellements, ainsi que l’article portant sur la période de probation. Les deux documents bilingues incluent les changements proposés par le syndicat pour les associés et pour les assistants de recherche.  Les textes seront révisés par le syndicat et devraient être ratifiés lors de la prochaine rencontre, prévue pour le 19 septembre.  

Publié: 19sep2012

Reprise des négociations avec AMURE

Les négociations avec AMURE ont repris le 29 août dernier après le retour des équipes de négociations.

L’employeur a présenté l’article 15 portant sur l’affichage, les nominations et les renouvellements, ainsi que l’article 16 portant sur la période de probation. Le syndicat a révisé les textes anglais et français proposés par l’Université, tout en suggérant quelques changements qui seront incorporés pour être ensuite ratifiés par les parties lors de la prochaine rencontre. 

Publié: 6sep2012

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