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Équité salariale

En 2001, l’université a implanté un programme d’équité salariale, tel que requis par la loi.  Un rapport final fut soumis à la Commission de l’équité salariale du gouvernement du Québec le 21 novembre 2001.

La Loi sur l’équité salariale exige également que les employeurs procèdent à une évaluation du maintien de l’équité salariale à tous les cinq ans pour s’assurer que les catégories d’emploi à prédominance féminine continuent d’avoir accès au même niveau de rémunération maximale que les catégories d’emplois à prédominance masculine de valeur équivalente. Des exercices d’évaluation du maintien de l’équité salariale ont été effectués en 2005 et 2010.

Les documents affichés ci-dessous décrivent les plus récents événements liés à l’équité salariale.

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ENTENTES LIÉES À L’ÉQUITÉ SALARIALE

Lettre Mise à jour concernant l'équité salariale - Juin 2014

Entente concernant la méthode de calculs (voir la version en anglais) - cliquez ici.

Entente concernant les échelles liées à l’équité salariale (voir la version en anglais) - cliquez ici.

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MAINTIEN DE L’ÉQUITÉ SALARIAL

Février 5, 2014 - Message:_À tous les employés de McGill -_Paiements rétroactifs des ajustements liés à l’équit é salariale 

Février 5, 2014 - Paiements rétroactifs des ajustements liés à l’équité salarialer-Q & Rs

Pour la liste des postes ayant un ajustement possible selon l’exercice d’équité salariale veuillez référer à la version anglaise de ce communiqué

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Mars 2013 - Évaluation du maintien du l'équité salariale

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Décembre - 2010 - Veuillez référer à la version anglaise de ce communiqué