Équité salariale

Qu'est-ce que l'équité salariale?

En 1996, le gouvernement du Québec a adopté une loi pour lutter contre la discrimination salariale systémique envers les femmes, connue sous le nom de Loi sur l'équité salariale. Elle oblige les employeurs à procéder à une évaluation pour s'assurer que les catégories d'emplois à prédominance féminine ont accès au même niveau de rémunération maximale que les catégories d'emplois à prédominance masculine de valeur équivalente.

Pour plus d'information sur la Loi sur l'équité salariale, veuillez visionner la vidéo ci-dessous, publiée par la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST).

Le programme d'équité salariale à McGill

En 2001, McGill a implanté un programme d’équité salariale, tel que requis par la loi. Un rapport final fut soumis à la Commission de l’équité salariale du gouvernement du Québec le 21 novembre 2001.

La Loi sur l’équité salariale exige que les employeurs procèdent à une évaluation du maintien de l’équité salariale à tous les cinq ans afin d’assurer que les catégories d’emploi à prédominance féminine continuent d’avoir accès au même niveau de rémunération maximale que les catégories d’emplois à prédominance masculine de valeur équivalente. Des exercices d’évaluation du maintien de l’équité salariale ont été effectués en 2005 et 2010.

Les documents affichés ci-dessous décrivent les plus récents événements liés à l’équité salariale.

Informations fiscales

• T1198 FAQ

COMMUNICATIONS

• Note de service à tous les employés (affiché le 20 septembre 2019)
• Note de service à tous les employés (affiché le 17 juin 2019)
• Note de service à tous les employés (affiché le 13 décembre 2018)

MAINTIEN DE L’ÉQUITÉ SALARIALE (2015)

MAINTIEN DE L’ÉQUITÉ SALARIALE (2010)