Régime de retraite de McGill - cotisations

À partir du 1er janvier 2013 (Parties A & B):

  Pourcentage du salaire
de base versé par McGill
Pourcentage du salaire
de base versé par l’employé
Régime de retraite de l’université McGill

*39 ans ou moins
*40 à 49 ans
*50 à 65 ans



5,0 %
7,5 %
10,0 %

moins 1,8 % du salaire à partir duquel les cotisations au PRQ sont faites



5,0 %
7,0 %
8,0 %

moins 1,8 % du salaire à partir duquel les cotisations au PRQ sont faites
Plein-temps géographique (Université) plus 0,8 % plus 0,5 %

À partir du 1er janvier 2014 (Partie A seulement):

Cotisations déterminées


Régime de retraite de l’Université McGill

*39 ans ou moins
*40 a 49 ans
*50 a 56 ans
Université
Pourcentage du salaire de base versé par McGill moins partage des coûts


5,0 %
7,5 %
10,0 %

moins 1,8 % du salaire à partir duquel les cotisations au PRQ sont faites
Membre
Pourcentage du salaire
de base versé par
l’employé plus partage des coûts

5,0 %
7,5 %
8,0 %

moins 1,8 % du salaire à partir duquel les cotisations au PRQ sont faites
Plein-temps géographique (Université) plus 0,8 % plus 0,5 %
Partage des coûts moins 2,2 % plus 2,2 %
Prestations déterminées
  McGill assume la continuité de l’exploitation plus le degré de solvabilité S/O

Cotisations facultatives supplémentaires

Les membres du Régime de retraite de l’Université McGill (« Régime ») agés de plus de 65 ans qui n'ont pas réglé leur comptes de retraite peuvent verser des CFS en plus de leurs cotisations réglementaires au Régime et bénéficier d’une déduction d’impôt immédiate à la source.

Formulaire - Cotisations facultatives supplémentaires

Fiche d'information et questions fréquentes - Cotisations facultatives supplémentaires

Les membres du Régime âgés de moins de 65 ans peuvent choisir de cotiser au REER Collectif qui a été introduit en janvier 2014.