Affichage le 21 décembre 2010
L’Université McGill vient de conclure l’évaluation du maintien de l’équité salariale. Le gouvernement du Québec exige qu’une telle évaluation soit menée tous les cinq ans afin de s’assurer que les emplois à prédominance féminine continuent d’être assujettis à une rémunération de niveau équivalent à ceux d’emplois à prédominance masculine de valeur équivalente.
- L’Université McGill s’engage à maintenir l’équité salariale, telle qu’établie à la suite de l’adoption du Plan d’équité salariale. En conformité avec les changements apportés à la structure organisationnelle, de nouvelles descriptions génériques de poste ainsi que de nouveaux profils de rôles sont élaborés et assortis aux descriptions d’étalonnage établies par le Comité d’équité salariale ou évaluées à l’aide des barèmes d’évaluation Hay.
- Depuis l’implantation du plan d’équité salariale de McGill, l’Université a veillé à ce que les politiques salariales soient appliquées équitablement parmi tous les groupes d’employés.
- Pour des informations sur les catégories d’emplois et leur prédominance, cliquez ici
- Par la mise en œuvre de rigoureuses méthodes de gestion et le respect de normes élevées en matière d’équité interne, l’Université McGill continue de respecter les engagements qu’elle a pris à l’égard du Plan d’équité salariale.
- Les employés ont soixante (60) jours à partir de la date d’affichage pour faire part de leurs commentaires ou pour obtenir des informations additionnelles, en visitant le site payequity [dot] hr [at] mcgill [dot] ca Dans les trente (30) jours suivant l’affichage de soixante (60) jours, l’Université doit procéder à un deuxième affichage indiquant toute modification requise ou qu’aucune modification n’est requise.