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Liquidation de fiducie : ancien régime d'invalidité

Les fiduciaires d'un ancien régime d'invalidité longue durée pour les employés de McGill sont dans le processus de la liquidation de la fiducie. Il ya un petit surplus de la fiducie, qui sera distribué aux bénéficiaires admissibles.

Publié: 19jan2016

Relevé d’avantages sociaux 2015 maintenant disponible

Votre relevé d’avantages sociaux pour 2015 est maintenant disponible dans MINERVA.  Pour accéder à votre relevé d’avantages sociaux, vous devez d’abord vous connecter à MINERVA. Cliquez sur le Menu des employés, sélectionnez le menu Avantages sociaux, sélectionnez ensuite le menu Votre relevé des avantages sociaux. Ce relevé inclut des renseignements concernant votre couverture d’avantages sociaux ainsi que la répartition de vos cotisations et celles de l’université en 2014. Il vous donne également un aperçu des divers régimes et programmes d’avantages sociaux offerts aux participants.

Publié: 22mai2015

Deux journées de négociations intensives avec SEU (installations)

Les 24 et 25 février derniers, les parties ont entamé deux journées intensives de négociations. Elles ont d’abord discuté des enjeux monétaires mais ont convenu de remettre cette discussion à plus tard.  Les parties ont décidé de miser sur la discussion d’enjeux non-monétaires toujours non réglés, tels que les congés de maladie et un changement à la fréquence de paie.

Publié: 3mar2015

Négociation du ‘but de la convention’ avec les conseillers d’étage d’AMUSE

Lors de la séance de négociation du 23 janvier avec les conseillers d’étage d’AMUSE, les parties ont discuté de l’inclusion dans la convention collective de la description des rôles et responsabilités et des valeurs.  Le syndicat souhaite que l’emphase soit mise sur la diminution des méfaits et les mesures anti-oppression comme enjeux importants auxquels les conseillers d’étage doivent faire face.

Publié: 17fév2015

Pourparlers avec les auxiliaires d’enseignement d‘AGSEM sur la discrimination et le harcèlement

À la rencontre du 2 février avec les auxiliaires d’enseignement, l’université a proposé un amendement à la clause sur la discrimination et le harcèlement, en réponse aux préoccupations du syndicat d’avoir l’information sur tous les recours possibles à leur disposition dans de telles circonstances. Les parties ne sont pas parvenues à une entente à ce sujet.

Publié: 17fév2015

Les négociations avec SEU (métiers) portent sur l’équilibre vie-travail

Lors de la rencontre du 3 février avec SEU (métiers), les parties ont poursuivi la discussion sur la modification temporaire de l’horaire de travail  (TAWA), notamment en ce qui a trait à l’équilibre vie-travail.  Le syndicat a convenu de présenter une contre-proposition par écrit à ce sujet lors de la prochaine rencontre, prévue pour le 11 mars.

Publié: 17fév2015

Les négociations avec SEU (installations) portent sur les salaires

Lors de la rencontre du 4 février avec SEU (installations), les parties ont abordé la discussion de la façon de négocier les salaires.  L’université a accepté de présenter une proposition détaillée à cet effet à la prochaine rencontre, prévue pour le 10 février.

Publié: 17fév2015

Négociation avec les chargés de cours maintenant en arbitrage

À la demande du syndicat, les négociations des 3 et 4 février derniers ont eu lieu en présence d’un arbitre nommé par le gouvernement.  Lors de ces deux dernières  rencontres, les négociations ont porté sur les enjeux monétaires.  À la séance du 4 février, le syndicat a rejeté la proposition de l’employeur d’augmenter la valeur du contrat « standard » (39 heures contractuelles) de 7 200$ à 7 600$ et de garantir un seuil minimum de 8 000$ au 1er janvier 2018.

Publié: 17fév2015

Entente de principe avec les chargés de cours MCLIU concernant les principaux enjeux

L’université a rencontré les chargés de cours MCLIU le 17 décembre dernier et est heureuse de mentionner que les parties ont conclu une entente de principe sur les principaux enjeux ayant été discutés lors des trois dernières séances de négociation. 

Publié: 19déc2014

Autres discussions avec SEU (métiers) sur la modification temporaire de l’horaire de travail

Les parties se sont rencontrées le 17 décembre. La discussion a porté sur la possibilité de tenir compte d’une modification temporaire de l’horaire de travail (TAWA) comme façon adéquate de répondre à la demande du syndicat de réduire les heures de travail précédant la retraite, et de tenir compte des enjeux de vie-travail affectant l’horaire de travail. 

Publié: 19déc2014

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