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Aperçu de vos avantages sociaux

En tant qu’employé permanent, vous êtes admissible à participer aux régimes d’avantages sociaux de McGill, soit les régimes de soins de santé complémentaire, de soins dentaires, d’invalidité de courte et de longue durée, d’assurance vie de base et facultative et d’assurance accident. Vous pouvez également choisir de faire bénéficier votre conjoint et vos enfants admissibles de la protection au titre du régime de soins de santé complémentaire (incluant les soins médicaux d’urgence à l’étranger) et/ou des soins dentaires.

Pour obtenir plus de renseignements, veuillez vous reporter à vos documents sur les avantages sociaux. Vous pouvez également communiquer avec le Centre de service Ressources humaines au 514 398-4747 ou hrhr [at] mcgill [dot] ca.


Soins de santé complémentaire 

Couverture du régime

100% des frais d'hospitalisation en chambre semi-privée (80 % des frais d’hospitalisation dans les établissements de convalescence et les hôpitaux de réadaptation), 80 % des frais engagés pour les services des professionnels de la santé, et 75% des frais engagés pour obtenir des services et des actes médicaux admissibles. Les plafonds et les limites s’appliquer.

Déboursé maximal:

  • 400$ par année pour la protection idividuelle
  • 800$ par année pour la protection familliale

100 % des frais une fois que le plafond annuel est atteint.
100 % des frais de soins médicaux d’urgence et d’assistance-voyage lors d’un déplacement à l’extérieur de votre province de résidence (y compris à l’extérieur du Canada). Cette protection est limitée à 90 jours par voyage, à moins qu’il ne s’agisse d’un voyage d’affaires pour le compte de McGill.

Personnes couvertes

  • Participant seulement, ou
  • Participant plus conjoint et enfants admissibles

Qui paie pour la couverture

  • Les frais sont partagés également entre vous et McGill.
  • Le coût de la protection dépend du choix de protection individuelle ou familiale.

Si vous quittez votre emploi à McGill avant la retraite

La protection se termine.

En cas d’invalidité

La protection se poursuit tant que vous êtes admissible à des prestations au titre du régime d’ILD de McGill, pourvu que vous payiez votre part des coûts du régime.

En cas de décès

Votre famille peut se prévaloir de la protection jusqu’à trois mois après votre décès, pourvu que vous ayez choisi la protection familiale et ayez payé les coûts requis.

Si vous prenez votre retraite de McGill

La protection peut se poursuivre pourvu que vous étiez couvert avant votre retraite.


Soins dentaires

Couverture du régime

  • 100 % des soins préventifs
  • 80 % des soins de restauration admissibles
  • 80 % des soins d’endodontie et de parodontologie
  • 70 % des soins majeurs
    Max. annuel combiné de 2 000$ par personne

  • 50 % des frais d’orthodontie (pour les patients âgés de moins de 21 ans)
    Max. viager de 2 500$ par personne

Personnes couvertes

  • Participant seulement, ou
  • Participant plus conjoint et enfants admissibles

Qui paie pour la couverture

Les frais sont partagés également entre vous et McGill.

Le coût de la protection dépend du choix de protection individuelle ou familiale.

Si vous quittez votre emploi à McGill avant la retraite

La protection se termine.

La protection peut se poursuivre pour une période pouvant aller jusqu’à 31 jours pour terminer un traitement ayant débuté avant votre cessation d’emploi.

En cas d’invalidité

La protection se poursuit tant que vous êtes admissible à des prestations au titre du régime d’ILD de McGill, pourvu que vous payiez votre part des coûts du régime.

En cas de décès

La protection se termine.

Si vous prenez votre retraite de McGill

La protection peut se poursuivre pourvu que vous étiez couvert avant votre retraite.


Invalidité de courte durée

Couverture du régime

Le régime vous verse 100 % de votre salaire pour une période allant jusqu’à six mois.

Personnes couvertes

Participant seulement.

Qui paie pour la couverture

McGill assume seule les coûts de cette protection.

Si vous quittez votre emploi à McGill avant la retraite

La protection se termine.

En cas d’invalidité

Sans objet.

En cas de décès

La protection se termine.

Si vous prenez votre retraite de McGill

La protection se termine.


Invalidité de longue durée

Couverture du régime

Après six mois d’invalidité, le régime vous verse :

  • 60% de la première tranche de 3 000$ de vos gains mensuels assurés, plus
  • 45% de la somme restante de vos gains mensuels assurés

La prestation mensuelle maximale est 5 325$
Sous réserve des restrictions du régime.

Personnes couvertes

Participant seulement.

Qui paie pour la couverture

Vous assumez seul les coûts de cette protection.

Note : parce que vous payez seul cette protection, les prestations versées au titre du régime ne sont pas imposables.

Si vous quittez votre emploi à McGill avant la retraite

La protection se termine.

En cas d’invalidité

Sans objet.

En cas de décès

La protection se termine.

Si vous prenez votre retraite de McGill

La protection se termine.


Assurance vie de base

Couverture du régime

Employé actif de moins de 65 ans : une fois le salaire (max. : 130 000$)

Employé actif de 65 ans ou plus : 0,5 fois le salaire (max. : 50 000$)

Personnes couvertes

Participant seulement.

Qui paie pour la couverture

McGill assume seule les coûts de cette protection.

Si vous quittez votre emploi à McGill avant la retraite

Vous pouvez convertir jusqu’à 200 000$ de cette assurance en police individuelle dans les 31 jours suivant votre cessation d’emploi (inclut la protection au titre du régime facultatif ci-dessous).

En cas d’invalidité

La protection se poursuit sans frais pour vous tant que vous êtes admissible aux prestations du régime d’ILD de McGill.

En cas de décès

Prestations non imposables payables à votre bénéficiaire.

Si vous prenez votre retraite de McGill

Avant 65 ans : 0,5 fois le salaire (max. : 50 000$).
65 ans ou plus : 0,5 fois le salaire (max. : 30 000$).


Assurance vie facultatif

Couverture du régime

Employé actif de moins de 65 ans : jusqu’à concurrence de 1 000 000$ en tranches de 5 000$

Employé actif de 65 ans ou plus : Protection facultative en vigueur à compter du 65e anniversaire de naissance (max. : 100 000$).

Personnes couvertes

Participant seulement.

Qui paie pour la couverture

Vous assumez seul les coûts de cette protection.

Les coûts dépendent de votre âge et du montant d’assurance que vous choisissez.

Si vous quittez votre emploi à McGill avant la retraite

Vous pouvez convertir jusqu’à 200 000$ de cette assurance en police individuelle dans les 31 jours suivant votre cessation d’emploi (inclut la protection au titre du régime de base ci-dessus).

En cas d’invalidité

La protection se poursuit sans frais pour vous tant que vous êtes admissible aux prestations du régime d’ILD de McGill. Prestations non imposables payables à votre bénéficiaire.

En cas de décès

Aucune prestation n’est payée en cas de suicide dans les 12 premiers mois de protection.

Si vous prenez votre retraite de McGill

Protection facultative en vigueur au moment de la retraite (max. : 100 000$).


Assurance accident

Couverture du régime

Employé actif de moins de 65 ans : une fois le salaire(max. : 100 000$).

Employé actif de 65 ans ou plus : 0,5 fois le salaire (max. : 50 000$).

Personnes couvertes

Participant seulement.

Qui paie pour la couverture

McGill assume seule les coûts de cette protection.

Si vous quittez votre emploi à McGill avant la retraite

Vous pouvez convertir votre protection en police individuelle dans les 90 jours de votre cessation d’emploi.

En cas d’invalidité

La protection se poursuit sans frais pour vous tant que vous êtes admissible aux prestations du régime d’ILD de McGill.

En cas de décès

100 % des prestations au titre du régime payables dans l’éventualité où votre décès résulte directement d’un accident.

Si vous prenez votre retraite de McGill

La protection se termine.


Qui est admissible

Conjoint

Pour les fins de vos régimes d’avantages sociaux, votre « conjoint » est :

  • une personne de sexe opposé ou de même sexe
  • avec laquelle vous vivez en relation conjugale
  • depuis au moins un an. L’exigence sur le plan de la
  • cohabitation depuis un an ne s’applique pas lorsque
  • vous et votre conjoint avez un enfant ensemble
  • une personne, telle qu’elle est définie dans la
  • législation applicable.

Selon les modalités des régimes, une seule personne à la fois peut être couverte à titre de conjoint.

Enfants

Le terme « enfant » comprend :

  • un enfant qui vous est apparenté par le sang
  • ou par mariage
  • l’enfant de votre conjoint, s’il habite avec vous
  • un enfant dont vous êtes le tuteur légal
  • un enfant que vous avez adopté
  • l’enfant que vous adoptez, durant la période de
  • probation qui précède l’adoption.

Tout enfant décrit ci-dessus doit être célibataire, âgé de moins de 21 ans et doit dépendre entièrement de vous pour son soutien. Vous devez également avoir la garde et le contrôle de cet enfant.

Votre enfant célibataire âgé de moins de 26 ans est également admissible aux protections, pourvu qu’il dépende entièrement de vous pour son soutien, qu’il soit étudiant à plein temps et qu’il fréquente un établissement reconnu (ou qu’il soit en vacances de cet établissement).

Un enfant qui dépende entièrement de vous pour son soutien et qui souffre d’un handicap mental ou physique est également admissible au-delà de 21 ans. Vous devez remettre une preuve du handicap de l’enfant dans les 31 jours suivant son 21e anniversaire de naissance.

En vertu de la Loi sur l’assurancemédicaments, vous et les membres de votre famille admissibles de moins de 65 ans devez participer au régime de soins de santé complémentaire de McGill si vous ne bénéficiez pas déjà d’une protection pour les médicaments d’ordonnance au titre d’un autre régime collectif.

 Le mot de la fin

Le présent document résume simplement vos régimes d’avantages sociaux de McGill. L’ensemble des dispositions des régimes se trouvent dans les document officiels du régime. En cas de divergence entre les documents officiels du régime et le présent document, les premiers prévaudront toujours.   L’Université McGill se réserve le droit de modifier ou de mettre fin, en tout temps, aux présents régimes. Elle se réserve également le droit de modifier les primes exigibles des participants.