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On a beau en parler depuis des lunes, les femmes sont toujours aussi rares dans les postes de direction, encore plus celles qui viennent d'une minorité visible. À cause de son inertie, le Canada perd même du terrain dans l'égalité homme-femme, par rapport à d'autres pays. Et c'est l'ensemble de la société qui en paie le prix.
… Parfois, les femmes mettent elles-mêmes la pédale douce sur leur vie professionnelle lorsqu'elles deviennent mamans. Parfois, les femmes s'imposent leurs propres barrières. Par exemple, elles ont moins tendance à s'autopromouvoir, attribuant le succès à leur équipe, mais se blâmant pour les échecs, rapportent les deux auteures de l'étude, Suzanne Gagnon, de l'Université McGill, et Wendy Cukier, de l'Université Ryerson, de Toronto.
Lire l’article complet: La Presse, le 18 février 2013
