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Gérer la diversité : les personnalités au travail

L'atelier est offert en anglais seulement.

Il y a toutes sortes de raisons à l’insatisfaction, aux malentendus et aux conflits entre les personnes qui vivent ou qui travaillent ensemble. Une de ces raisons pourrait être liée aux différences de personnalités. Dans cet atelier, on apprend à régler les malentendus ou conflits dus aux différences de personnalités grâce à la théorie des personnalités-types, le concept des préférences de personnalités de Jung et l’indicateur de types psychologiques Myers-Briggs. La connaissance de ces différences facilite l’acceptation de l’autre. Le participant acquiert des techniques d’interaction efficace avec différentes personnes. L’accent est mis aussi sur l’effet de levier positif provenant des différences dans les équipes de travail.

Date : 18 novembre 2014
Heure : 9 h – 17 h
Lieu : 688, rue Sherbrooke Ouest
Tarif : 545 $CAN, plus taxes


Description du cours

Dans cet atelier, la théorie des personnalités-types et l’indicateur de types psychologiques Myers-Briggs sont utilisés pour remédier à certaines causes de malentendus. L’accent est mis sur la manière dont se manifestent ces différences dans le milieu de travail. Grâce à des expériences d’apprentissage concrètes, le participant acquiert des techniques d’interaction efficaces avec différents types de personnes.


Qui sont les intéressés?

Professionnels en ressources humaines, gestionnaires, superviseurs, chefs d’équipe.


Objectifs

À la fin de cet atelier, le participant pourra :

  • Saisir l’effet de sa propre personnalité dans ses interactions
  • Comprendre comment les préférences de personnalités agissent sur les relations humaines
  • Mettre à profit les différences et réduire les pièges qu’elles présentent
  • S’adapter aux différentes personnalités pour accroître sa satisfaction et atteindre les objectifs communs de l’équipe.

Aperçu

Sujets abordés:

  • Définition de la personnalité
  • Théorie des personnalités-types de Jung et l’indicateur de types psychologiques Myers-Briggs – signification et effets des préférences de personnalités
  • Sources d’énergie
  • Fonction perceptive
  • Fonction décisionnelle
  • Orientation de la vie
  • Rapport entre les types de personnalités et :
  • Processus et méthodes de travail selon les types
  • Travail d’équipe
  • Prise de décisions
  • Préférence de carrière
  • Réaction au changement
  • Gestion du stress
  • Styles de communication

Facilitatrice-animatrice

Ann BrosseauAnn Brosseau, MA, PhD(candidate)

Ayant une formation universitaire dans les domaines de la psychologie, de la sociologie, de l’andragogie et de la gestion des ressources humaines, Ann Brosseau a cumulé plus de 20 ans d’expérience en formation et en enseignement. Elle est spécialiste en enseignement des compétences interpersonnelles, du leadership et de la gestion des ressources humaines. Ces compétences sont nécessaires pour se surpasser au travail en tant qu’employé, membre d’une équipe, gestionnaire d’entreprise ou professionnel des ressources humaines. À partir des acquis des participants, Ann adopte une méthode basée sur l’expérience et la pratique.


Procédure d’annulation

Toute demande d’annulation ou de remplacement doit être soumise par écrit. La procédure d’annulation est la suivante :

Jusqu’à 14 jours avant la date du début du séminaire : remboursement complet.

Jusqu’à 7 jours avant la date : remboursement, moins 100 $ de frais d’annulation.

Moins de 7 jours avant la date : aucun remboursement, mais la participation d’un remplaçant approprié sera permise.

Si aucun avis d’absence n’est donné avant la date de l’événement et si vous ne vous présentez pas, vous devrez payer le plein prix du cours.

L’ÉÉP McGill se réserve le droit d’annuler un événement jusqu’à 5 jours avant sa tenue.


Renseignements

Téléphone : 514-398-5454
Courriel :
pd [dot] conted [at] mcgill [dot] ca


Vous avez des questions à propos de ce cours?

Envoyez vos coordonnées à pd [dot] conted [at] mcgill [dot] ca