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Maintien de l'équité salariale

Nouvelles

Publié: 15 Mar 2013

Avec l’appui de la Commission de l’équité salariale, l’université a conclu une entente le 1er mars dernier avec MUNACA sur le maintien de l’équité salariale.  Suite à cette entente, certains employés membres de MUNACA, de l’UES, de la catégorie M ainsi que du personnel académique occupant des postes à prédominance féminine pourraient recevoir un ajustement d’équité salariale.  Les employés affectés recevront un paiement rétroactif couvrant la période à partir du 21 novembre 2001. 

Un délai de six à douze mois sera requis pour reconstituer l’historique de paie depuis 2001 pour les employés concernés et ce, afin de procéder aux ajustements nécessaires à la paie.   L’exercice du maintien de l’équité salariale le plus récent, soit en date du 31 décembre 2010, devra être refait suite à ces ajustements. 

Établie en novembre 1997, la loi sur l’équité salariale a pour objet de corriger les écarts salariaux dus à la discrimination, fondée sur le sexe. Le gouvernement du Québec exige qu’une évaluation du maintien de l’équité salariale soit effectuée régulièrement, afin de s’assurer que les employés qui occupent des postes dans des catégories d'emplois à prédominance féminine continuent d’avoir accès aux mêmes niveaux de rémunération que les employés qui occupent des postes dans les catégories d’emplois à prédominance masculine à valeur égale.

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