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diversité

Recrutement : la diversité par le bouche à oreille

Selon une étude, ce mode de recrutement pourrait contribuer à diminuer la discrimination professionnelle
Ven, 2016-01-22 09:25

Par Chris Chipello

Le recrutement de bouche à oreille est la méthode de dotation en personnel la plus utilisée. Les spécialistes en gestion ont longtemps pensé que cette pratique favorisait la discrimination sexuelle puisqu’au sein de leurs réseaux, les femmes se tournent vers les femmes et les hommes, vers les hommes.

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Engagement de McGill envers la diversité et l’inclusion

Dans le cadre du débat actuel autour des orientations du gouvernement du Québec sur un projet de charte des valeurs, Mme Suzanne Fortier, principale et vice-chancelière de l’Université McGill, souligne que le respect des choix religieux et de la pluralité des cultures sont des principes essentiels pour la communauté de McGill.
Mar, 2013-09-17 07:48

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