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Affichage gratuit d’offres d'emploi

Le Service de planification de carrière (CaPS) a le plaisir de vous présenter myFuture, son système intégré de services carrière (en ligne). Cette application intuitive de pointe nous permet de vous offrir nos services avec efficience et efficacité. Et comme par le passé, l'affichage de vos offres d'emploi et de stage vous est offert gratuitement.

Avant de vous inscrire, veuillez toutefois consulter notre Politique relative au recrutement par les employeurs.

Afficher une offre d'emploi en ligne

Embaucher des étudiants de McGill — Mode d'emploi

Comment le système d'affichage d'offres d'emploi en ligne fonctionne-t-il?

  • Votre offre d'emploi sera affichée durant 30 jours OU jusqu'à la date que vous nous indiquerez.
  • Les étudiants peuvent accéder en ligne à votre offre dans les 24 à 48 heures suivant sa réception à notre Service.
  • Les candidats peuvent vous soumettre directement leur C.V. par courriel, par fax ou par la poste, ou encore vous contacter par téléphone. Nous pouvons aussi colliger les C.V. des candidats intéressés et vous les envoyer directement.
  • Les étudiants pourront consulter vos offres et déterminer eux-mêmes s'ils satisfont aux exigences des emplois offerts. Veuillez noter que nous ne faisons aucune sélection préliminaire de candidatures.
  • Lorsque le poste est pourvu ou que vous avez reçu suffisamment de candidatures, vous n'avez simplement qu'à nous demander de retirer votre offre du système.

Pourquoi engager des étudiants de McGill?

  • La capacité de recruter des employés permettant à une entreprise de prospérer dans l'économie actuelle est le signe d'une organisation efficace. Que votre entreprise ou votre organisme soit de petite, de moyenne ou de grande taille, nous vous suggérons d'afficher GRATUITEMENT vos offres d'emploi (permanents, d'été, à temps partiel) et de stage étudiant dans notre base de données myFuture.
  • Tous les jours, des centaines d'étudiants de McGill à la recherche d'un emploi ou d'un stage consultent myFuture. Nos étudiants sont motivés et travaillants; ils possèdent de bonnes aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles et de grandes qualités de leader. Ils forment un bassin diversifié de jeunes femmes et de jeunes hommes talentueux. De plus, au moins 30 % d'entre eux sont à l'aise en anglais et en français et beaucoup sont multilingues.

Opportunités non-rémunérées ou exigeants des frais de participation

Le Service de Planification de Carrière (CaPS) n’affiche pas d’offres d’emploi ou de stage non- rémunérés à l’exception de celles d’organismes sans but lucratif (OSBL). Nous afficherons des offres non-rémunérés des OSBL, et qui seront alors clairement indiqués comme étant non-rémunérés. Veuillez noter que si votre organisation exige des frais de participation ou d’inscription, ceux-ci doivent être indiqués dans la description du poste.

À l’approbation, nous ajouterons à ces annonces la déclaration suivante :

Message de CaPS: CaPS ne garantie pas que l’université / votre faculté acceptera cette opportunité comme un stage reconnu. Ceci est une opportunité non-rémunérée ou de bénévolat, et/ou exige des frais de participation. CaPS vous encourage à évaluer les avantages de ce type d’opportunité selon votre situation, et à consulter notre bureau et le lien suivant Internships (en anglais) pour de plus amples informations.

Engager des étudiants de McGill pour combler des emplois à temps partiel ou des emplois d'été

  • Nous vous invitons à afficher chez nous non seulement vos offres d'emplois permanents destinées aux diplômés, mais aussi vos offres d'emplois à temps partiel ou d'emplois d'été. Nous savons que les étudiants sont constamment à la recherche de tels emplois pour financer leurs études et acquérir des compétences recherchées par les employeurs.

Engager des diplômés de McGill possédant plus de deux ans d'expérience

Même si le Service de planification de carrière de McGill offre principalement ses services aux étudiants actuels et aux diplômés (durant deux ans après l'obtention de leur diplôme), tous les diplômés de McGill ont un accès à vie à la base de données d'offres d'emploi myFuture. Toutefois, peu d'entre eux en font actuellement usage. Si vous êtes à la recherche de diplômés de McGill possédant plus de deux ans d'expérience, nous vous recommandons les options suivantes :

  • affichez vos offres d'emploi sur myFuture, tout en sachant qu'elles ne susciteront peut-être pas beaucoup de réactions.

Plusieurs facultés de McGill ont leur propre service carrière que vous pouvez contacter pour recruter des diplômés d'expérience.

  • Le Service carrière de la Faculté de gestion Desautels peut vous aider à recruter parmi les diplômés de McGill des titulaires de B. Comm. ou de MBA possédant plus de deux ans d'expérience. Pour des informations détaillées sur les services offerts, composez le 514-398-4664 ou consultez le site Web du service à l'adresse Employers (en anglais).
  • Le Service carrière de la Faculté de génie peut vous aider à trouver des diplômés de McGill possédant une formation d'ingénieur. Pour des informations détaillées, consultez le site Web du service à l'adresse Employeurs.
  • Le Centre de développement professionnel de la Faculté de droit peut vous aider à recruter des diplômés de McGill possédant une formation juridique. Pour des informations détaillées, consultez le site Web du service à l'adresse Employers (en anglais).

Engager des étudiants internationaux

L'embauche d'étudiants internationaux ajoute de la valeur à votre organisme. Les étudiants étrangers apportent souvent la maîtrise de plusieurs langues, une perspective globale et une sensibilité culturelle. Ces compétences sont indispensables dans un marché de l’emploi multiculturel. Pour plus d'information, lisez l'embauche d'étudiants internationaux - plus facile que vous pensez! (PDF - en anglais) ou consultez le site Web d’international de services aux étudiants (en anglais).

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