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Travail sur appel

Lorsque le superviseur immédiat d’un membre du personnel lui demande de rester disponible après sa journée ou semaine régulière de travail, cet employé reçoit une prime comme suit :

 

en vigueur le 1er juin 2010 : douze dollars et trente-six cents (12,36 $) pour chaque période de huit (8) heures durant laquelle l’employé doit rester disponible;

en vigueur le 1er juin 2011 : douze dollars  et soixante dix-neuf cents (12,79 $) pour chaque période de huit (8) heures durant laquelle l’employé doit rester disponible.

en vigueur le 1er juin 2012 : treize dollars et dix-sept cents (13,17 $) pour chaque période de huit (8) heures durant laquelle l’employé doit rester disponible.

Entrée en vigueur le 1er juin 2013 : La prime pour travail sur appel ne sera pas augmentée cette année. Veuillez continuer d’utiliser le taux en vigueur le 1er juin 2012.

L’employé sera rémunéré au prorata pour chaque période de disponibilité de moins de huit (8) heures.

 

Révision :10 mai 2013